我在6月28日申請(qǐng)了工傷認(rèn)定了，工傷已經(jīng)好了。馬上準(zhǔn)備勞動(dòng)鑒定。工傷賠償要根據(jù)去年的工資來(lái)計(jì)算嗎?可以是老板在勞動(dòng)局說(shuō)我是學(xué)徒工，但是我都在那里干了4年了。他還說(shuō)我學(xué)徒，老板就想逃避賠償工資，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該是去找勞動(dòng)仲裁幫助我嗎?還是其他部門(mén)。我該怎么辦呢?如果勞動(dòng)傷殘7級(jí)，我去怎么向老板賠償多少呢

　　律師解答：

　　首先根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)要求老板賠償，如果老板不賠償，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)傷殘七級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　相關(guān)工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30% 。