付女士在工作時(shí)摔傷，卻沒有及時(shí)做工傷鑒定。5年后，當(dāng)自己與公司發(fā)生糾紛時(shí)，才知道這一疏忽給自己留下了很大的“隱患”。

　　工傷鑒定不及時(shí)留“隱患”

　　付女士告訴記者，2004年，她在南昌勝德服裝有限公司工作期間受了工傷。當(dāng)時(shí)公司出錢幫她醫(yī)治后并未及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定。時(shí)隔5年后，由于公司改名并要搬遷到廣州，目前她雖有辭職的想法，但因沒有工傷證明，辭職時(shí)權(quán)益得不到保障，令她進(jìn)退兩難。

　　按照規(guī)定，工傷鑒定須在工傷發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)，如遇特大自然災(zāi)害等特殊情況，可延遲到事情結(jié)束后的15天內(nèi)。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)的，視同自動(dòng)放棄。“當(dāng)時(shí)自己年紀(jì)小不懂事，只想著公司把自己的病治好就行，想不到少了工傷鑒定，會(huì)這么麻煩。”付女士說道。

　　公司稱可協(xié)商解決

　　南昌勝德服裝有限公司宋經(jīng)理對(duì)此表示，發(fā)生了事故是事實(shí)，但沒有及時(shí)申請(qǐng)工傷，責(zé)任不全在公司。至于如何處理此事，他表示雙方可以協(xié)商。

　　向法院申請(qǐng)鑒定

　　錯(cuò)過了工傷鑒定有無補(bǔ)救辦法？江西法報(bào)律師事務(wù)所肖文軍律師建議道，工傷鑒定須經(jīng)用人單位加蓋工章后才能申請(qǐng)。由于用人單位的疏忽，像付女士這樣錯(cuò)過鑒定時(shí)限的情況時(shí)有發(fā)生。目前除了勞動(dòng)部門可鑒定工傷外，法院也有工傷鑒定機(jī)構(gòu)。只要當(dāng)事人保留了有關(guān)證據(jù)，如當(dāng)時(shí)的病例、工友的證詞等，就可以通過啟動(dòng)訴訟程序直接向法院申請(qǐng)鑒定。