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煤礦安全心理淺析

  
評論: 更新日期:2010年12月06日

??? 安全行為中的個性培養(yǎng)

  安全管理是以具體的人作為對象的,因此,對員工個人特征的掌握,對員工性格特征的了解,是搞好安全工作的必要前提。從性格上看,煤礦工人憨厚樸實,不拘小節(jié)。煤礦生產(chǎn)中"愣頭青"發(fā)生的慘禍比例也很高。從心理過程、特征和狀態(tài)看,普遍存在僥幸、麻痹心理,這是安全生產(chǎn)的大敵。

  礦工有不同的個性,這是客觀存在的事實,我們決不能憑想象去改變礦工的個性。但是,就實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)來說,我們卻有必要引導礦工的個性去適應和服從這個總目標,在安全管理上應發(fā)揮人的個性。

??? 注重安全心理培訓

??? 我們常常提出希望通過培訓來提高礦工的素質(zhì),但往往強調(diào)他們的思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和身體素質(zhì),而忽視了他們的心理素質(zhì),雖然思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、身體素質(zhì)不可少,但它們都要受心理素質(zhì)的制約,必須要以心理素質(zhì)作為共同基礎(chǔ)。實踐證明,在緊張、危險的工作環(huán)境中,心理素質(zhì)強就會激發(fā)斗志、振奮精神、增強信心,員工的技術(shù)素質(zhì)就會得到更好的發(fā)揮,處理好險情,保證安全生產(chǎn)。因此,我們務必對礦工開展好安全心理培訓。礦工安全心理和安全態(tài)度的形成,不是自發(fā)產(chǎn)生的,可以說是一個自覺學習的過程。對礦工進行安全心理培訓,就是要運用心理學這個手段,建立礦工安全心理模型,形成安全心理定勢,提高安全心理容量,從而使員工在生產(chǎn)中能夠根據(jù)客觀情況的變化做出適應性的反應,用心理指導行為達到安全生產(chǎn)的目的。礦工安全心理培訓是一個新內(nèi)容、新任務。培訓工作要采取逐步展開的方式,內(nèi)容從簡到繁,方式由易到難,做到經(jīng)?;?、漸進式,有計劃、有步驟、有程序的進行。通過培訓,使員工自覺地控制心理活動,指導好自己的工作行為,保障安全生產(chǎn)的正常進行。

??? 結(jié)論:

??? 實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵是人,人又有心理活動,因此,在煤礦安全上運用心理學的原理,才能抓住安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——人及其心理,才能使安全工作做到有預見性和主動性,提高安全管理水平,使安全管理達到更加條理化、系統(tǒng)化、科學化,從而真正把安全生產(chǎn)納入到科學的軌道。

  參考文獻:

  1、《淺析煤礦安全心理的科學應用》孫 彪 ,2004

  2、《安全工程學》何學秋等著,徐州:中國礦業(yè)大學出版社,2000

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