安全文化是企業(yè)安全工作的靈魂，是企業(yè)全體員工對(duì)安全工作集體形成的一種共識(shí)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的強(qiáng)有力的支撐。因此，實(shí)施安全文化工程，“以安全塑文化、用文化保安全”，可以有力地推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。群眾在鉆井生產(chǎn)中占據(jù)著不可忽視的重要地位，因此，加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)勢(shì)在必行。下面，就如何加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)談幾點(diǎn)自己的見(jiàn)解。
　　一、轉(zhuǎn)變思想，加強(qiáng)安全文化建設(shè)觀念
　　安全文化的培養(yǎng)，要從思想觀念轉(zhuǎn)變著手，更需要從陳舊的思想禁錮中解脫出來(lái)，用現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和思維方法來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題。如，“鉆井行業(yè)生產(chǎn)條件差，出現(xiàn)事故是必然的，不出事故是偶然的”和“違章不一定出事故，按章作業(yè)事故不一定不出”等思想觀念，就是錯(cuò)誤的。這些問(wèn)題不解決，企業(yè)安全文化建設(shè)就難以推進(jìn)，安全生產(chǎn)就沒(méi)有保證。因此，我們要堅(jiān)持以職工為核心，把“人本”管理作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)觀念入手，突出“安全”主題，不斷豐富和提升安全文化，構(gòu)建安全文化體系。充分利用安全活動(dòng)日、班前班后會(huì)等時(shí)間，利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化宣傳工具，廣泛深入地進(jìn)行宣傳動(dòng)員以提升廣大職工的安全意識(shí)，形成強(qiáng)大的輿論聲勢(shì)，為安全文化奠定思想基礎(chǔ)。
　　二、創(chuàng)新機(jī)制，打造群眾性安全文化理念
　　打造群眾性安全文化理念，關(guān)鍵是要樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，建立相應(yīng)的工作機(jī)制和考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。
　　首先，要確立“安全、健康、文明”的核心理念。也就是說(shuō)，抓安全工作不僅是滿足職工對(duì)安全健康的基本要求，更是實(shí)施職工素質(zhì)工程，為職工創(chuàng)造文明、健康、良好的作業(yè)環(huán)境。
　　其次，要建立健全群眾監(jiān)督組織制度。為適應(yīng)安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，我們應(yīng)建立健全群眾監(jiān)督網(wǎng)，設(shè)立群眾監(jiān)督接待站，負(fù)責(zé)日常群眾監(jiān)督管理接待工作，把職工群眾反饋的各類(lèi)隱患及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)，進(jìn)行及時(shí)有效解決。
　　第三，要完善各類(lèi)人員的安全責(zé)任制，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全責(zé)任制教育。無(wú)論社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)如何變，安全生產(chǎn)上承擔(dān)的責(zé)任不能變。無(wú)論在什么情況下，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好安全生產(chǎn)，把安全責(zé)任制落到實(shí)處，各司其職，各負(fù)其責(zé)，抓好每個(gè)環(huán)節(jié)，堵住安全漏洞。
　　第四，建立群眾測(cè)評(píng)制度，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。對(duì)各基層單位的文化建設(shè)情況，有關(guān)部門(mén)要進(jìn)行監(jiān)督和檢查，職工對(duì)勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等提出意見(jiàn)和建議，使安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作處于職工的民主監(jiān)督之下。
　　三、加強(qiáng)管理，強(qiáng)化職工安全文化行為
　　強(qiáng)化職工安全文化行為，在管理方法上應(yīng)體現(xiàn)“嚴(yán)、活、愛(ài)”這3個(gè)字。
　　“嚴(yán)”，體現(xiàn)在貫章貫制上。要搞好安全文化建設(shè)，就要以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求統(tǒng)一職工學(xué)習(xí)安全、重視安全的行為，以嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲保證各項(xiàng)安全規(guī)程的認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)，使職工從規(guī)范化、制度化的安全文化中受到教育。具體來(lái)說(shuō)，就是要常抓職工的安全教育，常抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，常抓安全技術(shù)措施的貫徹落實(shí)，常抓并嚴(yán)懲“三違”人員，堅(jiān)決不能礙于情面或個(gè)別人的威脅而放松甚至放棄持之以恒的安全工作。作為職工，應(yīng)持之以恒地按章作業(yè)，拒絕一切“三違”，做到不傷害自己、不傷害別人和不被別人傷害。