企業(yè)應建立包括安全價值觀、安全愿景、安全使命和安全目標等在內的安全承諾。安全承諾應：

——切合企業(yè)特點和實際，反映共同安全志向;

——明確安全問題在組織內部具有最高優(yōu)先權;

——聲明所有與企業(yè)安全有關的重要活動都追求卓越;

——含義清晰明了，并被全體員工和相關方所知曉和理解。

1.2 企業(yè)的領導者應對安全承諾做出有形的表率，應讓各級管理者和員工切身感受到領導者對安全承諾的實踐。領導者應：

——提供安全工作的領導力，堅持保守決策，以有形的方式表達對安全的關注;

——在安全生產上真正投入時間和資源;

——制定安全發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃以推動安全承諾的實施;

——接受培訓，在與企業(yè)相關的安全事務上具有必要的能力;

——授權組織的各級管理者和員工參與安全生產工作，積極質疑安全問題;

——安排對安全實踐或實施過程的定期審查;

——與相關方進行溝通和合作。

1.3 企業(yè)的各級管理者應對安全承諾的實施起到示范和推進作用，形成嚴謹的制度化工作方法，營造有益于安全的工作氛圍，培育重視安全的工作態(tài)度。各級管理者應：

——清晰界定全體員工的崗位安全責任;

——確保所有與安全相關的活動均采用了安全的工作方法;

——確保全體員工充分理解并勝任所承擔的工作;

——鼓勵和肯定在安全方面的良好態(tài)度，注重從差錯中學習和獲益;

——在追求卓越的安全績效、質疑安全問題方面以身作則;

——接受培訓，在推進和輔導員工改進安全績效上具有必要的能力;

——保持與相關方的交流合作，促進組織部門之間的溝通與協(xié)作。

1.4 企業(yè)的員工應充分理解和接受企業(yè)的安全承諾，并結合崗位工作任務實踐這種安全承諾。每個員工應：

——在本職工作上始終采取安全的方法;

——對任何與安全相關的工作保持質疑的態(tài)度;

——對任何安全異常和事件保持警覺并主動報告;

——接受培訓，在崗位工作中具有改進安全績效的能力;

——與管理者和其他員工進行必要的溝通。

1.5 企業(yè)應將自己的安全承諾傳達到相關方。必要時應要求供應商、承包商等相關方提供相應的安全承諾。