第十六條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的建議；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中有重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)。

　　工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位必須及時(shí)作出處理決定。

　　第十七條 工會(huì)依法參加有關(guān)行政部門對(duì)傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題的調(diào)查處理，提出意見，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人和直接主管人員的法律責(zé)任。

　　第十八條 工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以通過(guò)新聞媒體進(jìn)行披露。

　　第十九條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會(huì)的同意，不得調(diào)動(dòng)其工作崗位。

　　第二十條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯其合法權(quán)益行為提起仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供支持和幫助。

　　第二十一條 各級(jí)人民政府和工會(huì)對(duì)開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作有明顯成效的單位和個(gè)人，以及模范遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十二條 用人單位違反本條例的規(guī)定，阻撓工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作、拒絕工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員和舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)的，工會(huì)可以向有關(guān)行政部門提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書》，由有關(guān)行政部門依法處理。

　　第二十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責(zé)、損害勞動(dòng)者或者用人單位合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十四條 政府有關(guān)行政部門的工作人員違反本條例的規(guī)定，妨礙工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)所在單位或者行政監(jiān)察部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。

　　第二十五條 本條例自2009年1月1日起施行。