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安全管理網(wǎng)

淺談如何做好縣級(jí)供電企業(yè)安全生產(chǎn)工作

作者:自學(xué)昌  來(lái)源:南澗供電有限公司 
評(píng)論: 更新日期:2014年01月25日

當(dāng)前,縣級(jí)供電企業(yè)的管理環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化,已由原來(lái)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變, 經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)值都有很大的提升,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí),人們對(duì)電壓質(zhì)量、供電可靠率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)等方面的要求越來(lái)越高,從而給縣級(jí)供電企業(yè)管理水平、技術(shù)進(jìn)步、發(fā)展途徑、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)等方面提出了更新、更高的要求。伴隨著信息革命的沖擊,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),使得企業(yè)管理轉(zhuǎn)向知識(shí)和無(wú)形的資產(chǎn),知識(shí)成為決勝的法寶,人力資產(chǎn)的管理無(wú)比重要。面對(duì)這一變化,我們?nèi)绾无D(zhuǎn)變思維方式,學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)與合作,創(chuàng)造雙贏或多贏的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局,以適應(yīng)這樣復(fù)雜多變的環(huán)境是縣級(jí)供電企業(yè)管理面臨的新課題。那么,我們?cè)鯓硬拍茏龅桨踩a(chǎn)的“規(guī)范化、合理化、精細(xì)化、經(jīng)濟(jì)化”管理,以確保人身、電網(wǎng)、設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行?
??????? 一、完善管理制度
??????? 凡有企業(yè)必有管理制度,篇幅不一,多者洋洋萬(wàn)言,少者僅有薄薄幾頁(yè),但是它們都在不同程度地發(fā)揮著作用。多者的優(yōu)點(diǎn)在于規(guī)定了所有的人做何事及所有的事如何做,可謂是面面俱到,管理有序;缺點(diǎn)在于增加了管理成本。少者的優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)明扼要,運(yùn)行成本較低;缺點(diǎn)在于規(guī)定的面較窄,例外情形較多,經(jīng)常出現(xiàn)一事一議現(xiàn)象,不便于控制。那么企業(yè)到底需要什么樣的管理制度?如何進(jìn)行企業(yè)制度管理呢?
??????? 首先,制度、辦法的起草必須本著公平、公正、全面、切實(shí),有利于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的前提及時(shí)進(jìn)行。其次,管理制度在實(shí)施過(guò)程中需得到領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持,本著與職工、企業(yè)共同進(jìn)退的原則,用一個(gè)普通職工的心態(tài)與行動(dòng)來(lái)維護(hù)管理制度,“制度面前人人平等”。再次,制度、辦法及規(guī)定是企業(yè)生存與發(fā)展的基石,總是隨著管理水平的提高和進(jìn)步不斷變化的,倘若管理制度只是以一種擺設(shè)存在,那管理并散失了前進(jìn)的方向,所以這就要求我們每一位企業(yè)管理工作者全面掌握各塊工作之間的聯(lián)系,熟悉工作細(xì)節(jié),制定、修編切合實(shí)際的管理制度,從而推動(dòng)企業(yè)的不斷提高與發(fā)展。
??????? 二、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制
??????? 安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)是一項(xiàng)難以開展的工作,它與生產(chǎn)、營(yíng)銷、人事、財(cái)務(wù)等工作環(huán)環(huán)相扣,缺少其中一環(huán),并成不了一個(gè)整體。就像一架鋼琴斷了弦,怎么也彈奏不出精美的音樂(lè)。
??????? 第一,公司需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理的崗位設(shè)置,以及明確崗位職責(zé),讓各部門、人員有規(guī)可依,嚴(yán)肅管理紀(jì)律。
??????? 第二,根據(jù)崗位設(shè)置和職責(zé)分工,制定各部門安全生產(chǎn)職責(zé)及各級(jí)人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,將各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作充分得到落實(shí)。
??????? 第三,必須針對(duì)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作加以考核,通過(guò)反復(fù)的工作檢驗(yàn)與缺陷整改,來(lái)達(dá)到進(jìn)一步的提高。
??????? 三、完善安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督體系建設(shè)
??????? 安全生產(chǎn)管理體系是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的安全管理方法的總稱,通過(guò)對(duì)人力、物力資源的最優(yōu)組合,達(dá)到最佳的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益。
??????? 安全生產(chǎn)監(jiān)督體系輔助于安全管理工作的建設(shè),且在職權(quán)上又高于安全管理,對(duì)安全管理工作實(shí)施全面監(jiān)督,促進(jìn)安全管理工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。
??????? 安全生產(chǎn)管理體系和監(jiān)督體系不等同,卻又相互并存。沒(méi)有管理,監(jiān)督失去了對(duì)象,沒(méi)有監(jiān)督,管理得不到提高。所以必須明顯劃分二者的責(zé)任部門及其職責(zé)所在。
??????? 四、管理流程化
??????? 流程管理是持續(xù)提高組織績(jī)效為目的的系統(tǒng)化方法。流程是流程管理的核心,它是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),是各項(xiàng)工作開展的航標(biāo),它將數(shù)據(jù)、信息根據(jù)特定條件從一個(gè)部門(人員)傳輸另一個(gè)部門(人員),從而將各項(xiàng)工作得到更好的落實(shí)。
??????? 流程圖反映了組織系統(tǒng)中各項(xiàng)工作之間的邏輯關(guān)系,是對(duì)一個(gè)項(xiàng)目或工作最直觀、最簡(jiǎn)單的體現(xiàn),假如,將安全生產(chǎn)的每一項(xiàng)工作都轉(zhuǎn)化為一張流程圖,那么,它就能為我們的管理節(jié)約投資、贏得時(shí)間、明確方式、提高效率,從而有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成。
??????? 五、體現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的權(quán)威性
??????? 隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,安全問(wèn)題日漸凸現(xiàn)出來(lái),在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家安全中的位置越來(lái)越突出。在這樣的形勢(shì)下,安全問(wèn)題逐漸進(jìn)入人們的視野,引起人們的高度關(guān)注,成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。
??????? 盡管安全問(wèn)題已列入國(guó)家必須長(zhǎng)期抓好的重點(diǎn)工作。但在我們企業(yè)內(nèi)部,這只是一個(gè)理論高度的提升,很多工作并未得到重視。
??????? 第一,從人員合理化方面來(lái)講,各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)工作中得不到充分利用,并未體現(xiàn)出他的權(quán)威性,都是在站所負(fù)責(zé)人的安排下完成一些零碎的安全管理工作。第二,從經(jīng)濟(jì)收入的角度來(lái)講,無(wú)論是在崗級(jí)設(shè)置、風(fēng)險(xiǎn)抵押管理等方面都應(yīng)該得到充分體現(xiàn)。第三,從管理權(quán)限來(lái)講,基層一級(jí)一般只設(shè)一名兼職安全員,不僅要干好其他工作,還要干好安全管理工作,把安全管理工作擺在了一個(gè)輔助性工作位置。
??????? 安全生產(chǎn)管理工作,不僅是在理論高度提升,同時(shí)也要在實(shí)際工作中體現(xiàn)出來(lái)。我們是否可以考慮,將安全管理工作獨(dú)立出來(lái),各生產(chǎn)單位設(shè)置一名專職安全員,由安監(jiān)部進(jìn)行統(tǒng)一管理,改變安全管理工作輔助其他工作的傳統(tǒng)觀念。無(wú)論在人員合理化、收入水平、管理權(quán)限等方面都得到充分體現(xiàn)。既然承擔(dān)了這個(gè)責(zé)任,就要履行自己的義務(wù);既然干,就要干好;干好了我們就獎(jiǎng)勵(lì),干不好或不愿干的我們就換,出了安全問(wèn)題我們就嚴(yán)肅處理。

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