??????? 第四節(jié) 企業(yè)因素與員工安全
??????? 一．企業(yè)目標(biāo)
??????? 企業(yè)負(fù)有經(jīng)濟(jì)、法律和社會三種責(zé)任，這三種責(zé)任所指向的直接目標(biāo)也是不一致的。
??????? 員工是企業(yè)生存的原動力，是實(shí)現(xiàn)任何目標(biāo)的基礎(chǔ)。保證員工的人身健康安全自然應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)所追求的目標(biāo)之一。
??????? 二．領(lǐng)導(dǎo)方式
??????? 領(lǐng)導(dǎo)方式是指領(lǐng)導(dǎo)者用來行使權(quán)力的和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力或影響力的方式。領(lǐng)導(dǎo)方式可以劃分為四種：專治權(quán)威式、開明權(quán)威式、溝通協(xié)商式和群體參與式。
??????? 任何一種領(lǐng)導(dǎo)方式對員工健康與安全的影響都是雙面的，實(shí)際操作中，可以幾種方式配合使用，揚(yáng)長避短。
??????? 三．企業(yè)安全文化
??????? 對于企業(yè)文化，學(xué)者們的定義很多，其中之一是：所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)的經(jīng)營理念、價值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，表現(xiàn)為企業(yè)成員的整體精神、共同的價值標(biāo)準(zhǔn)、符合時代道德規(guī)范和追求發(fā)展的文化素質(zhì)。
??????? 一般認(rèn)為，企業(yè)文化應(yīng)融合以滿足社會需要為中心，兼顧各相關(guān)方利益，以人為本，協(xié)作、公正、全員參與等價值觀，并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)形成有自身特色的企業(yè)文化。
??????? 企業(yè)安全文化就是要深入發(fā)掘并發(fā)展勞動者的一絲不茍、踏實(shí)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、謙虛、克己、自制，克服和防止人們在工作中的不安全行為。
??????? 良好的企業(yè)文化氛圍，會有效地降低事故的發(fā)生率。
??????? 企業(yè)決策層是企業(yè)職業(yè)健康與安全文化建設(shè)的決定因素。
??????? 企業(yè)管理層是企業(yè)職業(yè)健康與安全文化建設(shè)的重要因素。
??????? 企業(yè)操作層是企業(yè)職業(yè)健康與安全文化建設(shè)的基石。
??????? 四．安全培訓(xùn)與員工安全
??????? 安全意識與安全行為是顯著相關(guān)的，安全意識越強(qiáng)，安全行為就越規(guī)范，企業(yè)發(fā)生事故的可能性就越小。
??????? 企業(yè)應(yīng)對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，以培養(yǎng)員工的安全意識。
??????? 安全教育、培訓(xùn)應(yīng)有周密的計劃，并不斷評審教育和培訓(xùn)的效果，及時發(fā)現(xiàn)存在的不足，確保所有員工獲得并保持必要的安全意識和技能。
??????? 五．維護(hù)員工職業(yè)健康安全是企業(yè)的社會責(zé)任
??????? 企業(yè)是現(xiàn)代社會的基礎(chǔ)，不僅是社會財富的創(chuàng)造者，也是社會責(zé)任的承擔(dān)者。
??????? 維護(hù)職工健康是企業(yè)的重要職責(zé)。
??????? 第五節(jié) 員工個體特征與員工安全
??????? 一．安全事故與員工工齡的關(guān)系
??????? 員工就業(yè)的最初幾個月是企業(yè)對其進(jìn)行安全管理的最重要的時期，通常工作傷害事故的發(fā)生率都是隨著員工工作年限的增長而明顯減少的。
??????? 二．最高與最低年齡限制
??????? 年齡是人類生理和心理成長過程中的一個重要指標(biāo)，年齡決定著人的生理和心理的成熟程度和衰老程度。
??????? 兒童的體質(zhì)、心智發(fā)育還不健全，工作面臨著極大的風(fēng)險，因此，幾乎全世界各國都禁止使用童工。
??????? 隨著年齡的增長，勞動者雖然經(jīng)驗(yàn)得以積聚，但人的生理卻在退化，能動性、感覺能力、腦功能等都開始下降，對惡劣工作環(huán)境和條件的忍受能力也在下降。因此，某些工種不應(yīng)雇用年齡超過一定歲數(shù)的人。
??????? 三．性別對健康與安全的影響
??????? 男女工由于生理上的差異，對職業(yè)危害的敏感性也會出現(xiàn)差異。因此，應(yīng)根據(jù)工作的特點(diǎn)，合理安排不同性別的員工。特別應(yīng)注意對女職工的保護(hù)。
??????? 四．心理因素對職業(yè)健康安全的影響
??????? 1．性格與事故的關(guān)系
??????? 性格就是個人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式。性格大致可分為理智型、情緒型和意志型三種（根據(jù)智力、情感和意志在性格中哪種占優(yōu)來劃分）。
??????? 具有理智型性格人，其行為穩(wěn)重，自我約束能力強(qiáng)，安全失誤比較少。
??????? 情緒性的員工行為反應(yīng)迅速，精力充沛，適應(yīng)性強(qiáng)，但是逞強(qiáng)好勝，愛發(fā)脾氣，尤其是受到外界刺激時，情緒很不穩(wěn)定，相對容易發(fā)生事故。
??????? 意志型的員工屬于內(nèi)傾性格，善于思考，動作穩(wěn)當(dāng)，但是反應(yīng)遲緩，感情不易外露，雖然對外界影響情緒波動小，但由于個性較強(qiáng)，具有主觀傾向，因此也具有事故心理傾向。
??????? 2．氣質(zhì)與事故的關(guān)系
??????? 氣質(zhì)是個體心理活動表現(xiàn)在強(qiáng)度、速度和靈活性等方面的動力特征。
??????? 氣質(zhì)可概括為四種類型：膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)和抑郁質(zhì)。
??????? 人的氣質(zhì)在突發(fā)性和危急的情況下能夠充分的表現(xiàn)出來。不同的崗位需要不同氣質(zhì)的員工，選擇適當(dāng)氣質(zhì)的員工安排到相應(yīng)崗位上工作，就會產(chǎn)生良好的工作狀態(tài)，從而減少不安全行為的發(fā)生。
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