當(dāng)要求采取行動來降低對健康、安全的風(fēng)險時,任何承包商的管理人員有責(zé)任根據(jù)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)方針或法規(guī)、安全工作規(guī)程等,改善和實施恰當(dāng)?shù)目刂拼胧?/div>
當(dāng)采用上述方法來進(jìn)行控制不切合實際時,個人防護設(shè)備(個人防護設(shè)備本身或與其它控制措施結(jié)合)可以作為一種控制措施,將人員暴露的危害減到最小,但在思想上要考慮以下限制:
2?????? 使用個人防護設(shè)備可能會給穿戴者帶來額外的危害。這些設(shè)備可能妨礙了穿戴者的一種或多種感官,例如全面罩呼吸器會限制側(cè)視能力,手套會影響手的靈活性。
2?????? 個人防護設(shè)備可能被不適當(dāng)?shù)卮┐?/div>
鑒于這些理由,使用個人防護設(shè)備的可接受程度通常比所述的其它控制手段來得低。然而,在許多情況下它是實時可行的控制手段,例如維修和應(yīng)急響應(yīng)。
個人防護設(shè)備程序的管理
個人防護設(shè)備的使用為暴露于特定的危害環(huán)境下的人員提供了一種控制手段,但是在決定采用它們作為控制手段前,必須經(jīng)過仔細(xì)的考慮。
2?????? 選擇
只有相稱的合格人員能選擇個人勞動保護設(shè)備。所有要在現(xiàn)場使用的個人防護設(shè)備須經(jīng)過PMT HSE部門代表的檢查和批準(zhǔn),這些設(shè)備必須滿足國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。在工程現(xiàn)場,個人保護設(shè)備被認(rèn)為是最后的防線,必須保證控制危險和風(fēng)險的供選擇方案在技術(shù)上是合適的。
2?????? 適宜性
在首次發(fā)放使用個人防護設(shè)備時,必須監(jiān)督確保其適宜性。在有些情況下使用設(shè)備時,使用者應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)知道如何檢查設(shè)備是否適用,這對于呼吸保護設(shè)備的使用尤為重要。
2?????? 健康方面
使用個人防護用品可能會影響員工的健康(例如,皮膚過敏、熱中風(fēng))。有些員工的身體狀況可能使他難以使用一些設(shè)備。
2?????? 兼容性
如果要求同時穿戴一種以上的個人防護設(shè)備時,則需要評估每個設(shè)備間的兼容性。另外,個人防護設(shè)備還須與所執(zhí)行的任務(wù)相兼容。
2?????? 發(fā)放
應(yīng)制定個人防護設(shè)備的發(fā)放規(guī)定,記住,可能會使用幾種保護設(shè)備。雇員可能并不完全知道特定設(shè)備的局限性,可能申請了錯誤的種類,這可能導(dǎo)致不正確的應(yīng)用。
2?????? 合適的使用
只有為適當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)穿戴適當(dāng)?shù)膫€人防護設(shè)備,個人防護設(shè)備才起作用。
如果想要達(dá)到和保持高標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行制度的水平,管理層和主管人員使用個人防護設(shè)備對于按照現(xiàn)場要求鼓勵和強制員工使用個人防護設(shè)備是重要的。個人保護設(shè)備在合適的使用時才能夠提供保護,不正確的穿戴個人防護設(shè)備不能起到保護作用。
2?????? 個人防護設(shè)備的清潔和維護
為確保設(shè)備能持續(xù)提供其既定的保護目的,有一個有效的維護個人防護設(shè)備的系統(tǒng)是至關(guān)重要的,例如眼鏡清洗站。
信息、指導(dǎo)和培訓(xùn)
員工擁有個人防護設(shè)備的同時,也應(yīng)該擁有足夠的和適當(dāng)?shù)男畔?、指?dǎo)和培訓(xùn),使員工能夠知道:
2?????? 個人防護設(shè)備所要避免或消除的風(fēng)險。
2?????? 個人防護設(shè)備的目的和使用方法。
2?????? 員工應(yīng)該采取行動以保證個人防護設(shè)備保持在有效的狀態(tài)、高效的工作次序和得到良好的修補。
承包商PPE責(zé)任
承包商有責(zé)任按照大連保稅油庫工程項目的標(biāo)準(zhǔn)和要求為他們的員工購買和免費提供所有必須和適當(dāng)?shù)膫€人防護設(shè)備。通常,要求所有在現(xiàn)場作業(yè)的人員至少穿戴安全帽、安全眼鏡和硬頭的安全鞋。特殊作業(yè)期間,承包商根據(jù)需要為雇員免費提供任何附加的保護設(shè)備如耳塞、面罩、皮制手套等。承包商必須為員工提供正確使用防護設(shè)備方面的培訓(xùn),并要考慮勞動保護設(shè)備的補給。
管理層/主管人員影響力
除非管理層和主管具有有關(guān)個人防護設(shè)備要求方面的知識和對個人防護設(shè)備的一貫性和有效使用負(fù)責(zé)任,那么遵守個人防護設(shè)備程序就不可能取得成功。作為一個總的原則,管理層和主管以身作則的穿戴合適的個人勞動防護設(shè)備和執(zhí)行現(xiàn)場需要的勞動保護設(shè)備規(guī)定對他們的雇員有著極大的積極的影響力。