十三、勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)應(yīng)注意些什么?其費(fèi)用由誰負(fù)責(zé)???

　　1、企業(yè)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康體檢的結(jié)果，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人；

　　2、勞動(dòng)者沒有進(jìn)行崗前的職業(yè)健康檢查，用人單位由于不了解該勞動(dòng)者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè)；

　　3、離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動(dòng)者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同；

　　4、職業(yè)健康檢查所需的費(fèi)用，全部由用人單位承擔(dān)，不得由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。

　　十四、為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案?

　　職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是記載勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診斷等有關(guān)個(gè)人健康與職業(yè)史關(guān)系的檔案資料。這些資料可為勞動(dòng)者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關(guān)健康損害責(zé)任劃分以及職業(yè)病危害評(píng)價(jià)提供依據(jù)。因此用人單位務(wù)必為每一個(gè)勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。檔案保存期一般不應(yīng)少于10年。當(dāng)勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)無償提供并在所提供的復(fù)印件上簽章認(rèn)定。

　　十五、勞動(dòng)者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦? 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》

　　當(dāng)勞動(dòng)著懷疑患有職業(yè)病時(shí)，一是要盡快到就近醫(yī)院，最好到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)。然后帶齊資料：包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等，在用人單位所在地或本人居住地到已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作進(jìn)一步診斷；二是不要有思想顧慮，要懂得拿起法律武器保護(hù)自己，一旦真的患上職業(yè)病，則要積極地爭(zhēng)取自身權(quán)益、積極治療。

　　十六、用人單位或勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷有異議該怎么辦???

　　職業(yè)病診斷是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性非常強(qiáng)的一項(xiàng)工作。該工作需由經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。如用人單位或勞動(dòng)者對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。

　　職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

　　當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)專家?guī)?，需要?duì)職業(yè)病爭(zhēng)議作出診斷鑒定時(shí)，可由當(dāng)事人或當(dāng)事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)煲噪S機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會(huì)的專家進(jìn)行鑒定。

　　十七、如果工作單位不出具職業(yè)接觸史，應(yīng)該怎么辦？

　　依據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病診斷鑒定管理工作的通知》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)〔2003〕350號(hào))，規(guī)定用人單位不提供或者不如實(shí)提供診斷所需資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人提供的自述材料、相關(guān)人員證明(2人以上)材料、其他證據(jù)如廠牌(工作證)、工資單、保險(xiǎn)證明等，衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)或者職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的有關(guān)材料，按照職業(yè)病診斷原則進(jìn)行診斷或鑒定。?? 建議申請(qǐng)人可以通過以下兩種途徑獲得職業(yè)史材料：(1)法律手段：委托律師進(jìn)行調(diào)查，獲得有關(guān)人員的證明材料。(2)行政手段：到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督部門投訴，衛(wèi)生監(jiān)督部門進(jìn)行調(diào)查獲取證明。

　　十八、用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定造成嚴(yán)重后果的該負(fù)何法律責(zé)任???

　　用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定的，將由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期整改，逾期不改的將處以最高五十萬的罰款。如用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，將對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。