節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)時段屬于各類生產(chǎn)安全事故易發(fā)高發(fā)時期。為預(yù)防和遏制安全事故的發(fā)生，各生產(chǎn)經(jīng)營單位須重視復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全工作！

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召開復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全生產(chǎn)會議

制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案

各生產(chǎn)經(jīng)營單位在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前應(yīng)組織召開安全生產(chǎn)會議，研究制定切實可行的節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案。特別是?；雀呶Ｐ袠I(yè)，須嚴格落實各項安全防范制度，把安全職責落到每一個實處，同時要制定配套應(yīng)急處置預(yù)案，并加強演練。

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做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全教育和安全培訓

放假回來，最重要的就是讓員工從心理意識上過渡到工作上來。因此，務(wù)必要重視和做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)前員工的安全教育培訓工作，對節(jié)后員工可能出現(xiàn)的思想松懈、注意力不集中等狀況，要開展有針對性的安全生產(chǎn)教育和技術(shù)交底。

對節(jié)后回原崗位工作的員工，特別是高危行業(yè)的現(xiàn)場操作工，要進行安全知識再培訓、再教育，務(wù)必使每位員工具備基本的安全生產(chǎn)知識，熟悉相應(yīng)工種的崗位危害；對換崗和新從業(yè)人員，要按相關(guān)法律法規(guī)要求進行安全生產(chǎn)“三級”教育培訓，提高從業(yè)人員專業(yè)技能和安全意識，培訓不合格堅決不能上崗。

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加強節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全生產(chǎn)檢查

按照先排查、后復(fù)工復(fù)產(chǎn)的原則，復(fù)工復(fù)產(chǎn)第一天就必須開展安全檢查，既要對生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、安全設(shè)施、消防應(yīng)急設(shè)施、各種儀表、管道、閥門、罐區(qū)、?；穬Υ嫜b置和廠區(qū)、廠房內(nèi)標識標志、倉庫內(nèi)標志線等進行全面安全檢查，也要對電氣線路開展專項檢查。對查出的安全隱患，應(yīng)立即進行整改；對不能立即整改的，要停業(yè)整改，做到“責任人、時限、資金、方案、措施”五落實。

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嚴禁使用易燃液體擦拭機器設(shè)備

長假過后，復(fù)工復(fù)產(chǎn)時難免需進行各種清洗作業(yè)，在此期間，各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)嚴禁員工使用白電油、天那水等易燃液體擦拭機器、設(shè)備及地面油污。此外，清洗化糞池、污水池、罐體等有限空間時，還需嚴格執(zhí)行有限空間作業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

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特種作業(yè)必須持證上崗

并注意檢查設(shè)施、設(shè)備的安全狀態(tài)

電工、電焊工等特種作業(yè)人員的操作極為關(guān)鍵，一旦出現(xiàn)違章操作，極易引發(fā)嚴重的安全事故，因此，節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)需對此類人員進行重點教育。

一是進行特種作業(yè)時，必須要求作業(yè)人員持相應(yīng)的特種作業(yè)操作證方可上崗；二是要求作業(yè)人員做好設(shè)施、設(shè)備、危險品的安全檢查工作，并嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行操作。

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加強消防安全隱患專項排查

做好秋季防火工作

秋季氣候干燥、雨水較少，是火災(zāi)事故的高發(fā)期。近期深圳天干物燥，火險預(yù)警持續(xù)生效中，各生產(chǎn)經(jīng)營單位節(jié)后還應(yīng)特別注意提前做好秋季防火工作：

1.建立健全安全防火責任制度，嚴格落實消防安全責任，加強值班巡查，及時消除火災(zāi)隱患。

2.杜絕違章操作，嚴禁違規(guī)用火、用油、用電、用氣，嚴禁在施工現(xiàn)場違章使用明火作業(yè)。

3.定期組織開展滅火和疏散逃生演練，提高員工自防自救能力。

4.秋冬季天干物燥，廠區(qū)內(nèi)可燃雜物要及時清理，生產(chǎn)加工易燃物品要按照標準分類存放。

5.嚴禁占用、堵塞或封閉安全出口、疏散通道和消防車通道。

6.周末等節(jié)假日期間要留足值班人員，加強防火巡查工作，一旦發(fā)生初期火災(zāi)要及時處置，并撥打“119”火警電話報警。

長假過后，工作模式開啟，各生產(chǎn)經(jīng)營單位要切實履行好安全生產(chǎn)主體責任，按上述要求抓好節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全工作，杜絕生產(chǎn)安全事故發(fā)生。

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員工節(jié)后易患“假期綜合征”？

試試這4個收心大法！

【案例收心法】

節(jié)假日前后，員工工作倦怠，精力不集中，往往是造成各種事故的根源。因此，可利用本單位或其他單位類似的事故案例，對員工進行警示教育，提醒員工做好安全工作，重視生產(chǎn)安全。

【榜樣收心法】

利用班前會和安全例會，以節(jié)日期間值班員工認真堅守崗位為榜樣，教育員工盡快把心收回來，讓節(jié)日里蓄積的能量充分發(fā)揮到工作中，以嶄新的面貌面對接下來的工作。

【責任收心法】

加強員工的責任意識，以高度的工作責任心來教育員工，將員工思想統(tǒng)一至接下來的工作部署上，引導員工履行好自身的安全生產(chǎn)職責，并注意把握過程、規(guī)范管理、執(zhí)行到位。

【務(wù)實收心法】

企業(yè)相關(guān)負責人要引導員工理清崗位操作流程，既要認真思考、周密安排，又要將各項工作措施盡早啟動、及早推進、趕早努力，使工作呈現(xiàn)出新的氣象。