1) 廠部每月召開的安全例會，車間主任、科長無故缺勤者，考核100元/次，遲到考核50元。
2) 各種安全會議期間，手機要打在靜音或震動。手機響考核10元/次，未報告隨意接打電話考核50元/次。
3) 安全會議中發(fā)生爭執(zhí)，嚴(yán)禁爭吵（會后可提出異議并討論解決）否則酌情給予爭吵雙方各100元的處罰。
4) 對本車間的要害崗位、重點部位（禁煙、禁火及手機管制區(qū)）管理不到位，發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)項目，給予100元/處的考核。
5) 嚴(yán)格落實互保制度相關(guān)責(zé)任，經(jīng)檢查未落實者，考核100元。
6) 消防器材擺放雜亂無章、有灰塵、油污，考核當(dāng)班班組50元/具，責(zé)任連帶車間。
7) 消防器材上的鉛封損壞，沒有及時更換考核當(dāng)班班組50元/具，責(zé)任連帶車間。
8) 消防器材由各部門負(fù)責(zé)管理、檢查、保養(yǎng)、更換，保證消防器材性能完好。否則考核50元/項。
9) 消防器材不得挪作他用，違者考核責(zé)任人50元。
10) 消防器材要做好日常檢查和交接工作，否則考核責(zé)任車間100元。
11) 擅自使用消防器材或浪費和損壞滅火器材的部門和責(zé)任人。給予不低于100元/ 具的考核。
12) 對于違反消防器材管理規(guī)定的其他方面，給予50元/項次的考核。
13) 因管理不到位發(fā)生火災(zāi)事故，按相關(guān)制度進行考核并追究事故責(zé)任。
14) 防汛器材必須定置定人定期檢查維護和保養(yǎng)，否則考核責(zé)任車間200元。
15) 防汛器材不得擅自挪作他用，違者考核責(zé)任車間100元。
16) 防汛器材使用完畢要及時收好，否則考核責(zé)任車間或責(zé)任人50元。
17) 防汛器材無故丟失或損壞，按丟失器材原價進行考核，并連帶責(zé)任人承擔(dān)10%考核。
18) 在禁煙區(qū)吸煙者，考核個人100元/次；在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭按50元/個進行考核。
19) 車間及班組的管理資料或臺帳不全、未及時更新或未按規(guī)定填寫者，考核100元/項次，責(zé)任連帶車間主任。
20) 天車起吊重物前（動車），必須響鈴示警。遇有障礙物時嚴(yán)格執(zhí)行“三不準(zhǔn)”———吊物不準(zhǔn)過人頭、吊物不準(zhǔn)過設(shè)備、吊物不準(zhǔn)過車輛。嚴(yán)格執(zhí)行響鈴示警，否則考核天車工100 /次，并連帶考核車間管理責(zé)任100元。
21) 天車必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范和規(guī)定，否則按50元/次進行考核，發(fā)生事故的追究相關(guān)人員的責(zé)任；
22) 無關(guān)人員擅自進入要害崗位者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或有人舉報，考核100元／次，責(zé)任連帶車間。
23) 空氣呼吸氣瓶必須長期保證壓力不低于25Mpa，用后及時予以更換、補充，否則考核100元/個。
24) 空氣呼吸器作為日常交接班檢查的重點項目，交接班時未按規(guī)定進行檢查的或檢查情況不實的，按100元/次落實考核。
25) 煤氣防護器材必須愛護，嚴(yán)格落實交接班。無故損壞或丟失，承擔(dān)器材全額的考核，并連帶車間主任考核200元。
26) 煤氣防護器材不得擅自挪作他用或擅自挪動位置（區(qū)域），否則給予200元的考核。
27) 有違反煤氣防護器材的其他管理規(guī)定的條目，按100元/處的標(biāo)準(zhǔn)落實考核。
28) 有違規(guī)使用空氣呼吸器的其他行為，酌情給予不低于100元的處罰。
29) 煤氣區(qū)域作業(yè)時未使用防護用品和落實互保不到位的，考核責(zé)任車間（人）200元，責(zé)任連帶車間。
30) 發(fā)現(xiàn)違反煤氣運行管理規(guī)定其他條目的違規(guī)違制行為，給予責(zé)任車間（人）不低于200元的處罰。造成事故的追究相關(guān)責(zé)任。
31) 起重用鋼絲繩斷股、吊具損壞不按規(guī)定報廢繼續(xù)使用的，考核200元，造成安全事故的給予加倍考核。
32) 手持電動工具必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)安全操作規(guī)程，否則考核100元/次。
33) 天車工違反“十不吊”規(guī)定者，酌情考核50元，責(zé)任連帶車間和班組。
34) 任何個人或車間，未經(jīng)安全科同意擅自拆除安全設(shè)施或標(biāo)語，視情節(jié)考核200-500元。
35) 發(fā)生偷盜廠內(nèi)公共財物，一經(jīng)查實，考核兩個月工資，并給予勸退或移交司法機關(guān)處理。
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