1) 車間及各班組認真做好新入廠、轉(zhuǎn)崗及復工人員的的安全教育工作并做好記錄，及時完善教育檔案。違者考核車間200元/人次，班組100元/人次。
2) 沒有合理理由，不能按時完成廠部或安全科安排的工作任務，給予200元的考核。
3) 車間兼職安全員要認真?zhèn)鬟_、落實公司及廠部各項安全指令，違者給予100元/次的考核，耽誤工作，情節(jié)嚴重的給予必要的行政處分。
4) 交接班過程中，不按要求、不按時進行交接班或不如實填寫交接班記錄者，考核50元/次。
5) 對不按時對設(shè)備進行點檢、翻牌或不進行點檢記錄的，考核50元/次。
6) 危險區(qū)域工作，不佩戴或使用配備的安全防護用品者，考核100 元／次。
7) 室內(nèi)墻壁、地面、桌面及室內(nèi)設(shè)施上有積灰或油污者每處考核20元。配電室按50元/處進行處罰。
8) 對于安全科發(fā)出的隱患整改指令和要求，未按時整改完畢或整改不徹底者，考核100元/次。態(tài)度惡劣（如拒不整改）者，考核200-500元并報廠部處理。
9) 交接班認真做好點檢工作和記錄，否則考核責任車間50元/次。
10) 記錄臺賬必須嚴格按相關(guān)規(guī)范記錄，定期檢查，發(fā)現(xiàn)不合格項目，給予50元/項次的考核，責任連帶車間。
11) 車間安全規(guī)章制度未建立及建立不完善的，視情況考核50-100元/項。
12) 未編制本車間應急預案，未按照規(guī)定要求定期組織應急演練，演練記錄不全不規(guī)范的，考核責任人200元，并連帶車間管理責任。
13) 各車間未按規(guī)定定期組織進行隱患排查治理，未按要求組織開展安全培訓教育，以上工作無相關(guān)記錄的或記錄不全不規(guī)范，對開展以上工作應付了事的個人及車間考核200元。
14) 需要層層傳達動員學習的資料未在規(guī)定期限內(nèi)傳達到位，動員傳達后無專門的會議紀要和記錄，抽查崗位作業(yè)人員對學習動員文件不清楚，考核100元/項，并落實連帶車間管理責任。
15) 任何車間不得使用未經(jīng)過四級安全培訓或考試不合格的教育人員上崗作業(yè)及四級安全培訓未按規(guī)定學時進行的，否則考核車間200元。
16) 新員工培訓檔案未妥善保管，未按表格內(nèi)容認真填寫，已經(jīng)過安全教育培訓考試合格，檔案因保管不善丟失，車間未建立新員工培訓臺帳（內(nèi)容應包括：序號、姓名、工號、入廠時間、培訓學時（某月某日～某月某日）、考試成績、培訓人、培訓內(nèi)容（概況），安全教育臺賬未及時更新，考核管理人員200元/項。
17) 安全科組織的各類專業(yè)培訓、會議、考試和其他活動，未及時參加、遲到、早退或組織不到位的車間及個人，視情況考核50-200元/人次。
18) 車間的特種作業(yè)人員臺賬（包括特種作業(yè)證復印件）、宿舍管理臺賬、月檢查五落實臺賬、互聯(lián)保人員名單、月安全總結(jié)等安全資料要求每月25日更新，未及時更新的考核相關(guān)車間200元/項。
19) 《班前班后會記錄》的基本信息表和互保對子明細表未認真填寫；崗位安全檢查表未根據(jù)本班實際情況填寫；因人員調(diào)整、休班或互保變更未及時注明；周一安全活動必須按時開展；活動時間必須在一個小時之上；會議主題要明確，主題必須與活動內(nèi)容相符；因休班或其他事宜未參加活動者必須進行補課，并有補課記錄，補課記錄注明每人補課時間；活動結(jié)束后車間領(lǐng)導必須及時進行點評；班前會未講上班安全生產(chǎn)情況的；班前會講安全達不到5分鐘以上的；安排工作時未同時布置安全措施的；特殊季節(jié)、惡劣天氣未講注意事項的；班前未組織全員進行安全宣誓的；班后會未總結(jié)本班安全生產(chǎn)情況的，未對本班存在的問題總結(jié)采取應對措施的；代簽字現(xiàn)象的；遲到早退現(xiàn)象的；會議期間會議紀律差的；未組織召開班組會議的；不及時填寫或未填寫班組安全活動記錄的。以上視情況考核50-500元/項。
20) 交接班記錄要按時填寫相關(guān)內(nèi)容，并認真進行交接，所有記錄未認真填寫，內(nèi)容字跡不清楚，亂畫、封面不干凈、撕毀或頁面缺失，考核50-100元/項。
21) 防火巡查未做記錄，記錄不完整、不規(guī)范、漏項、缺項與實際不符考核50-100元/項。
22) 勞動保護用品個人檔案、勞動健康監(jiān)護個人檔案未及時更新的，考核100元/項。
23) 每月20日各車間科室上交培訓資料包括下月培訓計劃（電子和紙版主任簽字）、當月培訓記錄表（紙版主任簽字）、員工培訓效果評估表（紙版主任簽字）、生產(chǎn)科設(shè)備科對培訓方面的建議（紙版科長簽字）、員工反饋意見及存在問題匯總表（電子和紙版主任簽字）、當月培訓內(nèi)容的資料（電子和紙版主任或科長簽字）、培訓工作總結(jié)（電子和紙版主任簽字）、當月培訓照片（電子版）。以上培訓資料各車間科室每月20日未及時上交或上交資料不全的，視情況考核50-100元/項。
24) 員工經(jīng)當月培訓后，要求車間科室在一個月內(nèi)組織對培訓人員進行考試，考試成績完善到個人檔案。未進行考試及未完善檔案的考核管理人員200元。
25) 待各車間科室上交培訓資料后，培訓管理員負責制定培訓計劃，報廠長審核通過后下發(fā)車間科室，各車間科室上報培訓人員名單，未及時上交培訓人員名單的考核管理人員100元。
26) 各車間科室未按照當月培訓計劃進行培訓的，要提前2天上報培訓變更計劃申請，未上報的考核100-200元。
27) 員工培訓時，課堂紀律散漫、精神狀態(tài)不佳、不配合培訓工作，考核員工50元/人次，并連帶講師考核100元/次。
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