常年來，西溝礦團委順應礦黨政安全管理理念，以“以人為本、全員管理”為安全理念，以“開創(chuàng)青安工作新局面，推動安全生產上臺階”為目標，以“強化引導教育、強化生產現(xiàn)場服務和隱患舉報和整改”為切入點，緊密圍繞礦生產建設實際，努力營造青年安全文化，積極推動我礦安全生產，扎實有效的開展了“青年安全監(jiān)督崗”活動，為我礦實現(xiàn)連續(xù)安全生產35周年做出了有效的貢獻?，F(xiàn)將我們實際工作中一些好的做法與大家進行交流，請各位同仁批評指正。
        一、健全運行機制，以制度促安全
        礦團委結合公司團委青年安全工作管理辦法，從我礦安全實際出發(fā)，制定了適合我礦的青年安全管理辦法及青年安全監(jiān)督崗日常檢查辦法。成立以主管安全領導為名譽崗長、安全監(jiān)察科科長為技術顧問、團委負責人為總崗長的青安崗網絡，依據每年活動開展情況，每年年初對青年安全工作的相關制度、青安崗網絡進行修訂調整。各團支部積極發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，將每一位青年安全監(jiān)督崗崗員滲透到各崗位，及時的將各崗位存在的安全隱患如實上報，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)及時制止，在實踐中不斷的積累各類安全經驗，努力將各項制度落到實處。目前我礦共有青年安全崗三個，分別負責3500水平、3100水平、礦區(qū)、腰泉，青安崗覆蓋了全礦各個區(qū)域，實現(xiàn)了檢修現(xiàn)場有青安崗崗員、急難險重任務現(xiàn)場有青安崗崗員、重大活動現(xiàn)場有青安崗崗員。
        二、強化引導教育，以宣傳促安全
        面對青工安全意識淡薄，礦團委以宣傳教育為主，與安全監(jiān)察科聯(lián)合組織開展了“安全本質、青年當先”系列講座，“安全為了誰”主題簽名活動、“安全你我他”演講比賽、“慶祝連續(xù)安全生產35周年安全知識競賽”、“現(xiàn)場師傅安全交底”等活動，并利用礦公務欄、廣播、視頻、橫幅等向廣大青工宣傳西溝礦安全管理理念，將安全基本知識納入到青工師傅帶徒季度考試之中，同時要求個作業(yè)區(qū)青年安全監(jiān)督崗崗長聯(lián)合作業(yè)區(qū)安全員，在本作業(yè)區(qū)內部開展各種安全教育及宣傳活動，努力發(fā)動所有青安崗崗員和青年團員參加作業(yè)區(qū)組織的安全教育及宣傳活動，通過各種活動提高個人的安全意識，豐富個人的安全知識，將青工安全工作由被動型轉變?yōu)橹鲃有?、由應付型轉變?yōu)閷嵏尚汀⒂呻S意型轉變?yōu)橐?guī)范型。
        三、發(fā)揮青安崗作用，以實干促安全
        發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗崗長、崗員職責，要求重點協(xié)助作業(yè)區(qū)、班組安全員抓好本班、本崗位青工的安全宣傳、教育、培訓等工作。每月協(xié)助班組安全員對所在區(qū)域的青工進行一次安全教育和培訓活動，不定期組織工程技術人員或有豐富實踐經驗的老工人對青工進行安全生產知識和技能的培訓活動。培訓主要內容：股份公司和礦里下發(fā)的各種安全相關制度、各崗位的安全作業(yè)標準和安全操作規(guī)程、日常工作中注意的一些安全必備知識、作業(yè)區(qū)辨識出的危險源、公司下發(fā)的一些安全事故案例、礦里下發(fā)的一些常見的習慣性違章及道路交通安全法規(guī)等，在培訓結束后認真組織考試，將考試結果作為青年團員的主要考評依據，同時礦團委按時組織對各崗長及團支部書記進行培訓。每季度至少開展一次青年安全工作會議，定期或不定期組織開展反三違、查隱患活動，并做到及時反饋相關信息。各個青安崗組織重大活動前必須對全體崗員和青年團員進行安全告知，并請安全監(jiān)察科相關人員進行現(xiàn)場監(jiān)護。每月至少組織一次青年安全監(jiān)督崗檢查工作，深入現(xiàn)場，將現(xiàn)場中存在的安全隱患、違章作業(yè)報礦團委，礦團委與安全監(jiān)察科核實安全隱患及違章作業(yè)人員，下發(fā)隱患整改通知單，督促落實隱患整改情況。每個青安崗每月至少查處安全隱患2條，違章事件2起。
        四、嚴格專項考核，以管理促安全
        將青年安全監(jiān)督崗考核納入到我礦專業(yè)安全管理考核之中，結合礦制定的安全考核細則，就青安崗目標指標完成情況、各種違章、培訓教育等方面制定出適合青安崗的安全管理問責。對那些在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗、崗長、崗員以及為安全工作作出巨大貢獻的青年團員，上報黨委在礦安全生產總結表彰大會上給予獎勵。但是對于那些不履職的崗長和崗員，礦團委進行通報批評，免去崗長的職務，并否決該團支部在本年度評選先進的資格。對所有的青工師徒對子，進行互保，切互保屬于終身制。青安崗的所有人員都有對現(xiàn)場違章作業(yè)進行制止的責任，如果作業(yè)現(xiàn)場有違章現(xiàn)象的存在，而在場的左右人沒有制止，在場的所有青安崗崗員及青年團員都要被加倍考核。而對于青工違章，青安崗崗長要對違章原因進行深層次的分析如：從管理方面、制定的制度標準、制定的安全作業(yè)標準和安全操作規(guī)程及作業(yè)環(huán)境四個方面進行分析，切實做到不以處罰職工為目的。對于礦里及作業(yè)區(qū)團支部組織的各種安全培訓教育，不能按時參加、培訓中不認真聽講、考試中作弊及考試成績不合格的人員從重處罰，崗長及團支部書記直接降級使用，青工進行脫產培訓學習，直到考試成績合格，方可上崗，脫產時間算曠工。對于青安崗檢查出來各類安全隱患，沒有按照PDCA的模式進行處理，嚴肅考核相關責任人。
        正是因為“以人為本、全員管理”的安全理念，全礦上下在思想上重視，在制度上健全，在方法上正確，在行動上落實，在內容上創(chuàng)新，我礦才取得了連續(xù)安全生產35周年的驕人成績，面對35周年的驕人成績，我們有的不只是喜悅，而更多的是壓力。擴能項目的不斷實施，年輕血液的不斷注入，給我們安全工作帶來了巨大壓力，在下一步工作中，我們將進一步總結經驗，認真學習和借鑒各兄弟單位的先進經驗和做法，創(chuàng)新工作，求真務實，以嶄新的姿態(tài)挑戰(zhàn)未來，為實現(xiàn)我礦連續(xù)安全生產貢獻我們年輕的力量。
        謝謝大家！