眾所周知，安全工作是經(jīng)濟社會發(fā)展的保障，也是各級政府的頭等大事，大會說，小會講，今天檢查，明天督促，可謂是無處不在。但是，我們不斷的從各種媒體上看到頻發(fā)的安全事故，甚至有些血淋淋的事故就發(fā)生在我們身邊，有些熟悉的生命就消失在我們眼前。特別是一些企業(yè)，盲目的追求經(jīng)濟利益，盲目的求發(fā)展，到頭來是安全事故不斷，給人民群眾的生命財產(chǎn)造成了很大的損失，也給社會造成了一定的不穩(wěn)定因素。為什么會存在這種現(xiàn)象呢，筆者認為有以下幾種原因：
        1、安全意識淡漠。沒有真正體現(xiàn)出“安全是第一生產(chǎn)力”的思想，思想上自顧自放松注意，勢必會造成安全隱患。違章不一定會造成事故，但事故的發(fā)生一定有多處違章，這是不容置疑的辨證觀點。一些企業(yè)員工認為企業(yè)那些安全規(guī)定和安全防范措施是領導用來管理和整治員工用的；甚至認為那些所謂事故通報的悲慘事件，只不過是危言聳聽，不可能發(fā)生在自己身上。因此，根本沒把違章當回事兒，只要不被逮著，便一而再，再而三地違章。重大事件的起因往往是微小的，甚至是微不足道的，正因為微小，讓人防不勝防，毫無察覺，讓人麻痹大意，才可能造成意想不到的后果，甚至是非常重大而又悲慘的后果。
        2、安全責任落實不到位。有的管理者只是將安全工作掛在嘴上，說起來重要，忙起來不要，甚至僅僅是為了迎接檢查而已。很多人只抓經(jīng)濟發(fā)展，忽視安全。不清楚自己的安全職責，遇到問題相互推諉，認為安全是管安全人員的事情；認為上面安全要求過多，生產(chǎn)都應付不過來，認為只要沒死人沒出大的事故就是，哪有心思和精力學文件和抓落實，認為可執(zhí)行可不執(zhí)行，甚至連看都不看直接進行下發(fā)，沒有針對上面要求和工作實際，制訂切實可行措施加以落實。
        　　3、檢查考核不到位。檢查考核中，存在把關不嚴、標準不高，方式單一等，有的檢查者甚至自身水平不高，不了解工作程序和準則，違章指揮等。要勤于檢查，及時發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質改善，安全管理水平永遠不能得到本質提升。
        4、安全教育措施不力，效果參差不齊。對安全防護設施操作現(xiàn)場檢查存在操作不熟練，有的甚至不會操作。未針對現(xiàn)場實際制定具體措施，員工只知道注意安全，不知道注意哪些方面的。而現(xiàn)場檢查也只是流于形式，沒有履行好崗位職責。
        　　企業(yè)員工的素質是企業(yè)發(fā)展的前提，而良好的工作習慣是確保安全的前提。因此，個人認為，首先要讓全員認真學習和領會相關安全知識和技能，從根本上養(yǎng)成遵紀守法、安全第一的崗位操作習慣。熟練掌握安全生產(chǎn)技能，嚴格規(guī)范和執(zhí)行作業(yè)程序和監(jiān)管措施，不斷提高安全意識和自我防范能力。
        　　堅持定期或不定期對落實安全責任履行安全管理情況進行檢查。要結合自身特點和風險類別，細化“反違章禁令”執(zhí)行條款，大力開展違章行為專項整治活動和“百日安全”生產(chǎn)大討論，切實重視和加強安全生產(chǎn)，增強貫徹落實的自覺性和堅定性，提高安全執(zhí)行力。
        　　安全生產(chǎn)工作是全面建設小康社會的重要內容，大力倡導安全文化，提高員工安全防范意識，加強安全生產(chǎn)宣傳教育工作，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍，從樹立“以人為本”的安全理念出發(fā)。
        要必須牢固樹立“安全是發(fā)展的前提”的理念，安全是第一位的。而且要讓這種觀念應深植于每個人的心中。如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤，就能讓經(jīng)濟發(fā)展更好、更快。