安全道德運行機制就是運用經(jīng)濟(jì)的、法律的、教育的、道德的、行政的綜合手段，對企業(yè)職工的安全道德行為進(jìn)行指導(dǎo)、規(guī)范、約束和監(jiān)督。因此，筆者建議建立安全道德機制刻。

　　1.建立健全安全道德規(guī)范。安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度是衡量職工安全道德的一把尺子。企業(yè)必須從完善各項安全規(guī)章制度人手，建立健全崗位責(zé)任安全道德、企業(yè)安全生產(chǎn)決策道德等行之有效的道德規(guī)范，推動企業(yè)安全道德建設(shè)逐步達(dá)到制度化、規(guī)范化。

　　2.實行安全道德目標(biāo)管理。實行安全道德目標(biāo)管理就是要把企業(yè)安全生產(chǎn)中的道德規(guī)范建設(shè)有機地融入企業(yè)目標(biāo)管理之中，做到與生產(chǎn)工作同步要求，與安全工作同步管理，與經(jīng)濟(jì)成果同步考核。

　　3.建立安全道德激勵機制。要使企業(yè)安全道德在安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮作用，必須把安全道德與安全責(zé)任制結(jié)合起來，在考核職工安全生產(chǎn)工作時，把安全道德評價結(jié)合進(jìn)去。

　　4.加強安全道德法規(guī)建設(shè)。國家應(yīng)盡快建立健全勞動保護(hù)法規(guī)體系，為企業(yè)的安全道德建設(shè)提供有效的保障。作為企業(yè)，要系統(tǒng)地宣傳、貫徹、落實各項勞動保護(hù)法規(guī)，運用法律手段提高廣大職工安全道德水準(zhǔn)，并通過勞動保護(hù)監(jiān)督機構(gòu)對違反企業(yè)安全道德的行為進(jìn)行監(jiān)督。