《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了工會在安全生產(chǎn)全過程中的地位和作用。該法第八條明確規(guī)定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益?！?BR>
從業(yè)人員的勞動安全、職業(yè)危害、工傷社會保險得不到保障等問題，都需要工會組織從中協(xié)調(diào)和維護。同時，工會組織要教育幫助從業(yè)人員知曉自己在安全生產(chǎn)過程中應盡的義務、應發(fā)揮的作用和應作出的貢獻。《安全生產(chǎn)法》還賦予工會四大權力。即：1.工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。以法律的形式進行這樣的規(guī)定還是前所未有的。2.工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強令冒險作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議。3.發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。4.工會有權依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定的工會以上四大權力是與《工會法》相一致的。

《工會法》規(guī)定的工會四項職責中，維護職工合法權益是首要的。維護職工合法權益，首先就職要維護好職工的生命安全健康權。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和對外開放的不斷擴大，我國的所有制結(jié)構以及經(jīng)濟關系、勞動關系都發(fā)生了很大變化。企業(yè)、勞動者和經(jīng)營者都擁有了自主權，相互之間的沖突時有發(fā)生。在這種情況下，維護職工最基本的生存權，即獲得勞動報酬和生命安全健康保證權，成為職工的第一需要。工會在執(zhí)法護法的同時，要順應職工需求，在“建設、參與、教育、維護”四項職能中，突出維護職能。只有在此基礎上，才能對職工進行有效的組織，以發(fā)揮參與和建設職能，才能有效地對職工進行教育。

在勞動關系中，企業(yè)（用人單位）處于強勢地位。有的不與職工簽訂勞動合同，有的不按合同辦事，有的拖欠克扣職工工資，有的經(jīng)常性地延長勞動時間，有的甚至不保障職工的身體健康和生命安全，違法侵權現(xiàn)象時有發(fā)生。針對這些現(xiàn)象，《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了各類從業(yè)人員必須享有的、有關安全生產(chǎn)和人身安全的基本權利，包括危險因素和應急措施的知情權、對安全管理的批評檢控權、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)權等。這就要求我們的各級工會組織在依法搞好安全生產(chǎn)管理的同時，必須以人為本，切實維護廣大職工的合法權益。要在注重剛性制度的同時，更多地注入一些柔性因素，真心實意地為職工辦實事。在這方面，工會組織應該發(fā)揮自身獨特的作用，在繼續(xù)開展“送溫暖工程”的同時，積極維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益，保證職工以良好的精神狀態(tài)投入工作。

校天奇