??????? 5.3.1.4化驗：表抗、生化全項、血液分析全項
??????? 5.3.2在職女職工（含內(nèi)退人員）專項體檢內(nèi)容：
??????? 5.3.2.1婦女乳腺常規(guī)檢查
??????? 5.3.2.2婦科常規(guī)檢查
??????? 5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》執(zhí)行。
??????? 5.4體檢程序
??????? 5.4.1工會、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內(nèi)。
??????? 5.4.2根據(jù)年度綜合計劃，工會、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關審批手續(xù)，經(jīng)批準后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關事宜，以書面形式予以約定，并按規(guī)定要求組織職工進行體檢。
??????? 5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。
??????? 5.4.4入職體檢：擬招錄人員面試合格后，由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢。
??????? 5.5體檢結果處理
??????? 5.5.1職工醫(yī)院應建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案，在每次體檢結束后，如實出具書面體檢報告（一式兩份；一份公司存檔，一份職工本人保留），并進行整理歸檔，集團公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部適時進行監(jiān)督檢查。
??????? 5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢。
??????? 5.5.3對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護個人隱私的同時，由醫(yī)院通知當事人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯失治療時機。
??????? 5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應的，可能與接觸有害因素有關時，體檢組織部門要組織相關部門對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調查，并提出相關評價報告。
??????? 5.5.5 入職體檢：體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用后，轉職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結果，不予錄用。
??????? 5.6體檢費用
??????? 5.6.1集團公司在職職工（包含內(nèi)退人員）、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
??????? 5.6.2億誠公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費用由所在單位承擔。
??????? 5.7體檢要求
??????? 5.7.1公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤，及時協(xié)調處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題，確保體檢工作順利進行。
??????? 5.7.2職工醫(yī)院按體檢要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改檢查內(nèi)容，體檢結束后，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫(yī)生要以認真、負責、耐心、細致的態(tài)度對待體檢工作，并如實填寫體檢結果，不得弄虛作假。
??????? 5.7.3因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協(xié)調進行補檢。
??????? 5.7.4無故不參加體檢的，?將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。
??????? 5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。
??????? 5.7.6體檢全部結束后，體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結，并提出建設性意見，由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
??????? 5.7.7國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機構檢查的項目，按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
??????? 6.本制度由企業(yè)管理部解釋。??????
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