（3）發(fā)生打架斗毆，每件扣包保領(lǐng)導(dǎo)5分；車間主任、總支書記扣11分。
（4）集體活動或各種會議、學(xué)習(xí)無故不參加每次扣5分。
（5）因政策、規(guī)定宣傳解釋不到位，造成職工上訪，每人次扣車間主任、總支書記和分管干部3分。
4、履行職責(zé)
（1）分管科室、包保車間受領(lǐng)導(dǎo)批評，每次扣包保領(lǐng)導(dǎo)3分。
（2）分管工作無思路、無計劃、工作效率不高，造成工作滯后，每次扣11分。
（3）工作相互推諉, 辦事拖拉、不主動,造成工作未落實，每次扣11分。導(dǎo)航儀品牌排名 幽默笑話 脫毛膏排行榜前10強
（4）不服從工作安排扣31分；工作完成不及時,每次扣20分；分管工作管理不到位扣11分；受到上級領(lǐng)導(dǎo)批評扣21分。
（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成不及時，每次扣15分。
（6）上報報表和資料不及時或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不符合要求，每次扣10分。
（7）臺帳不規(guī)范每項扣0.1分。
（8）對來訪人員未認(rèn)真作好解釋工作，有不良反映扣10分。
（9）車間、工區(qū)反映的問題未及時解決也未向相關(guān)部門反饋，每次扣5分。
（10）值班不到位,每次扣11分。
（11）上級文電會議精神未及時傳達(dá)、處理每次扣5分。
（12）遲到、早退，每次扣3分；受到上級領(lǐng)導(dǎo)批評扣11分。導(dǎo)航儀品牌排名 幽默笑話 脫毛膏排行榜前10強
（13）責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差，每次扣2分。
（14）考核表未交扣31分；填報不及時扣5分；未對分管干部考核扣11分。
（15）考核部門不按規(guī)定時間提供書面資料扣負(fù)責(zé)人15分；資料不準(zhǔn)確扣負(fù)責(zé)人11分。
（16）局或段抽查考試不合格，扣11分。
（四）考核運用
干部月度考核第一次評為不合格的，由主管領(lǐng)導(dǎo)或包保領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話幫助；一年內(nèi)第二次評為不合格的，由段長或黨委書記談話幫助，給予誡勉，限期整改；一年內(nèi)第三次評為不合格的，經(jīng)橋工段研究，給予降職、免職或解聘。
四、考核周期
月度量化標(biāo)準(zhǔn)考核周期為上月21日至當(dāng)月20日。
五、考核程序
1．干部月度考核按逐級考核進(jìn)行。
2．段黨政正職安全檢查量化及考核情況統(tǒng)計表由“兩辦”于當(dāng)月20日16時前報工務(wù)處。
3．行政副職由段長審核，黨群副職由黨委書記審核，由“兩辦”在28日前將考核表交勞人科。
4．機關(guān)科長由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，車間主任、總支書記考核表由包保領(lǐng)導(dǎo)審核，考核表于28日前交勞人科,由勞人科分別將行政科室科長和車間主任考核表交段長審核，將黨群辦主任和車間總支書記考核表交黨委書記審核。
5．機關(guān)其他干部由科室負(fù)責(zé)人考核，考核表于當(dāng)月28日前交勞人科。導(dǎo)航儀品牌排名 幽默笑話 脫毛膏排行榜前10強
6．車間其他干部由車間主任和總支書記考核，考核表于當(dāng)月28日前交勞人科。
7、各級干部在提交考核表同時應(yīng)向勞人科提交干部寫實、添乘報告和整改通知書。
六、具體要求
1．相關(guān)科室和車間應(yīng)及時提交月度干部考核相關(guān)資料。由檢控車間（中心）提交段、車間添乘報告，安全科提交段發(fā)放的安全通知書、車間違章情況及上級發(fā)放的安全通知書，財務(wù)科每季未提交科目考核資料，相關(guān)考核資料必須在28日前報勞動人事科。導(dǎo)航儀品牌排名 幽默笑話 脫毛膏排行榜前10強
2．各級干部必須實事求是填寫考核表，按規(guī)定的時間上報。對弄虛作假、敷衍應(yīng)付、工作落實不到位的，一經(jīng)查實，將進(jìn)行通報批評，并視情節(jié)免發(fā)1-3個月考核獎。
3．干部添乘應(yīng)向段調(diào)度提交添乘報告，發(fā)放的安全通知書必須反饋段安全科；道口檢查應(yīng)在《道口登記薄》記錄相關(guān)信息。
4．干部下現(xiàn)場應(yīng)作好記錄，在車間和相關(guān)工區(qū)臺帳中進(jìn)行登記。
5．各級干部要有強烈的問題意識和責(zé)任意識，積極幫助、指導(dǎo)現(xiàn)場查找問題，對現(xiàn)場或添乘檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患和設(shè)備病害必須督促整改。
6．橋工段將不定期檢查干部包保及安全檢查量化標(biāo)準(zhǔn)完成情況并進(jìn)行通報。
7．本《辦法》由勞人科負(fù)責(zé)解釋。
8．本《辦法》自發(fā)文之日起正式執(zhí)行，原武橋工勞[2007]311號文件同時廢止。導(dǎo)航儀品牌排名 幽默笑話 脫毛膏排行榜前10強