??????? 第十條? 礦安全結(jié)構(gòu)工資檢查評(píng)分。
??????? 安全結(jié)構(gòu)工資按“神華標(biāo)準(zhǔn)”第四大項(xiàng)生產(chǎn)系統(tǒng)安全要素管理（144個(gè)元素），分井下現(xiàn)場(chǎng)檢查和地面內(nèi)業(yè)檢查兩部分。礦已把所有五級(jí)指標(biāo)分解到各科室和基層單位，各科室及基層單位進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，把指標(biāo)分解到人。
??????? 1.安全結(jié)構(gòu)工資井下現(xiàn)場(chǎng)檢查評(píng)分
??????? 1.1 井下現(xiàn)場(chǎng)檢查分采掘（包括地測(cè)防治水）專業(yè)、機(jī)運(yùn)專業(yè)、通防專業(yè)歸口檢查。
??????? 生產(chǎn)科（地測(cè)科協(xié)助）、機(jī)電科、通風(fēng)科按照職能對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的所有基層單位制定有針對(duì)性地現(xiàn)場(chǎng)檢查表，經(jīng)專業(yè)副總審核、分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，統(tǒng)一印制執(zhí)行。
??????? 1.2 礦對(duì)基層井下現(xiàn)場(chǎng)本質(zhì)安全管理檢查每旬不少于一次。由安監(jiān)科組織，礦領(lǐng)導(dǎo)、各副總、各生產(chǎn)科室參加。生產(chǎn)科室每檢查組不得少于一人，按照檢查表對(duì)專業(yè)范圍內(nèi)的檢查項(xiàng)目進(jìn)行檢查評(píng)分。各科室的檢查問題和評(píng)分結(jié)果于翌日10：00時(shí)前以五定表形式報(bào)安監(jiān)科，安監(jiān)科匯總作為礦每旬檢查結(jié)果。
??????? 1.3 職能科室對(duì)專業(yè)范圍內(nèi)基層單位井下現(xiàn)場(chǎng)本質(zhì)安全管理檢查每旬不少于一次。由生產(chǎn)科、機(jī)電科、通風(fēng)科分口組織，安監(jiān)科、地測(cè)科、調(diào)度室等相關(guān)科室參加。生產(chǎn)科、機(jī)電科、通風(fēng)科分口評(píng)分，于次旬3日前將檢查問題和評(píng)分結(jié)果以五定表形式報(bào)安監(jiān)科，作為專業(yè)每旬檢查結(jié)果。
??????? 1.4 對(duì)基層單位本質(zhì)安全管理體系井下現(xiàn)場(chǎng)檢查考評(píng)以礦檢查和專業(yè)檢查結(jié)果為定級(jí)依據(jù)，滿分100分，其中礦檢查占60分，專業(yè)檢查占40分。計(jì)算公式：現(xiàn)場(chǎng)檢查得分＝（礦檢查得分之和/礦檢查次數(shù)）× 0.6 ＋（專業(yè)檢查得分之和/專業(yè)檢查次數(shù)）× 0.4。礦旬檢出現(xiàn)一次非本質(zhì)安全等級(jí)其考評(píng)結(jié)果定為非本質(zhì)安全等級(jí)，其最高得分不得大于或等于60分。
??????? 2.安全結(jié)構(gòu)工資地面內(nèi)業(yè)檢查
??????? 2.1 礦對(duì)各基層單位安全結(jié)構(gòu)工資內(nèi)業(yè)檢查按“神華標(biāo)準(zhǔn)”第4大項(xiàng)“生產(chǎn)系統(tǒng)安全要素管理(144個(gè)元素)”中內(nèi)業(yè)資料和“神華標(biāo)準(zhǔn)”第一大項(xiàng)、第二大項(xiàng)、第三大項(xiàng)、第五大項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容同時(shí)檢查。
??????? 2.2 安全結(jié)構(gòu)工資內(nèi)業(yè)檢查每月進(jìn)行一次，由安監(jiān)科組織生產(chǎn)科、地測(cè)科、機(jī)電科、通風(fēng)科、調(diào)度室等職能科室參加，分專業(yè)進(jìn)行。
??????? 2.3 安全結(jié)構(gòu)工資內(nèi)業(yè)檢查以受檢單位被檢查項(xiàng)目設(shè)計(jì)分值之和為滿分。計(jì)算公式：內(nèi)業(yè)檢查得分＝（實(shí)際得分/被檢查項(xiàng)目設(shè)計(jì)分值之和）×100。
??????? 3. 基層單位安全結(jié)構(gòu)工資得分滿分100分，以現(xiàn)場(chǎng)檢查得分和地面內(nèi)業(yè)得分為依據(jù)。其中現(xiàn)場(chǎng)檢查得分占60%，地面內(nèi)業(yè)得分占40%。計(jì)算公式：安全結(jié)構(gòu)工資得分＝（現(xiàn)場(chǎng)檢查得分×60%）＋（內(nèi)業(yè)檢查得分×40%）。
??????? 4.安全結(jié)構(gòu)工資考核加減分規(guī)定
??????? 4.1 發(fā)生重傷及以上人身事故，取消事故責(zé)任單位安全結(jié)構(gòu)工資；發(fā)生輕傷事故一人次，扣事故責(zé)任單位20分；發(fā)生輕傷事故二人次及以上，取消事故責(zé)任單位安全結(jié)構(gòu)工資；發(fā)生輕微傷一人次，根據(jù)事故情節(jié)和受傷程度扣事故責(zé)任單位3-8分，累計(jì)累扣。
??????? 4.2 發(fā)生非人身事故，對(duì)事故責(zé)任單位按事故情節(jié)、損失大小和事故追查結(jié)果確定事故等級(jí)，參照人身事故扣分。
??????? 4.3 對(duì)采掘生產(chǎn)單位、輔助生產(chǎn)單位按管理難度制定難度系數(shù)。
??????? 采掘生產(chǎn)單位：綜一隊(duì)和3個(gè)圓班組掘進(jìn)隊(duì)1.1；其余采煤隊(duì)和2個(gè)圓班組掘進(jìn)隊(duì)1.05；其他采掘生產(chǎn)單位1.0。
??????? 輔助生產(chǎn)單位：通風(fēng)一隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸二隊(duì)、瓦抽隊(duì)1.1；運(yùn)輸一隊(duì)、通風(fēng)二隊(duì)、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)、選煤廠、機(jī)安隊(duì)1.05；其他輔助生產(chǎn)單位1.0。
??????? 第十一條? 礦本質(zhì)安全管理體系檢查評(píng)分辦法
??????? 礦本質(zhì)安全管理體系檢查評(píng)分分礦自檢和上級(jí)檢查兩部分。神華集團(tuán)公司每年對(duì)我礦本質(zhì)安全管理體系檢查驗(yàn)收一次，神寧集團(tuán)公司每季度檢查考核一次，礦自檢實(shí)行月檢查、季考核。
??????? 1.礦本質(zhì)安全管理體系自檢
??????? 1.1礦本質(zhì)安全管理體系自檢每月檢查一次，享受結(jié)構(gòu)工資的單位，其結(jié)構(gòu)工資月度考評(píng)結(jié)果即為本質(zhì)安全管理體系月度考評(píng)結(jié)果。
??????? 1.2 不享受安全結(jié)構(gòu)工資的單位，由安監(jiān)科組織，相關(guān)科室參加，按“神華標(biāo)準(zhǔn)”每月檢查一次，其得分即為月度考評(píng)結(jié)果。
??????? 1.3 各單位每季度3個(gè)月得分的加權(quán)平均分即為該單位本質(zhì)安全管理體系季度考評(píng)結(jié)果。
??????? 2.上級(jí)對(duì)礦本質(zhì)安全管理體系檢查
??????? 上級(jí)對(duì)礦本質(zhì)安全管理體系檢查考核結(jié)果，作為礦考核各職能科室和各基層單位的重要依據(jù)。礦按上級(jí)檢查出的問題和扣分原因，對(duì)責(zé)任單位和監(jiān)管單位直接進(jìn)行責(zé)任追究。
??????? 第十二條? 礦設(shè)立本質(zhì)安全管理體系獎(jiǎng)勵(lì)基金，專項(xiàng)用于本質(zhì)安全管理體系獎(jiǎng)勵(lì)。
??????? 第十三條? 獎(jiǎng)勵(lì)基金資金來源
??????? 1.礦按噸煤提留自用的安全獎(jiǎng)；
??????? 2.礦按工資總額提留自用的本質(zhì)安全管理體系獎(jiǎng)；
??????? 3.礦從計(jì)件工資（效益獎(jiǎng)）支付的原安全質(zhì)量抵押金；
??????? 4.礦本質(zhì)安全管理體系罰款。
??????? 第十四條? 安全結(jié)構(gòu)工資考核結(jié)算
??????? 享受安全結(jié)構(gòu)工資的單位，其結(jié)構(gòu)工資考核結(jié)果為結(jié)算安全結(jié)構(gòu)工資的依據(jù)。
??????? 1.按我礦本質(zhì)安全管理體系建設(shè)目標(biāo)，結(jié)算安全結(jié)構(gòu)工資的基準(zhǔn)分為70分。得分達(dá)到70分，按得分結(jié)果結(jié)算安全結(jié)構(gòu)工資；得分在70分以上，每超1分加發(fā)安全結(jié)構(gòu)工資3%，低于70分，每少1分減發(fā)安全結(jié)構(gòu)工資3%；得分在60分以下，取消安全結(jié)構(gòu)工資結(jié)算資格。
??????? 2. 享受安全結(jié)構(gòu)工資的單位從計(jì)件工資（效益獎(jiǎng)）支付的原安全質(zhì)量抵押金，作為本質(zhì)安全管理抵押。
??????? 2.1 本質(zhì)安全管理抵押標(biāo)準(zhǔn)為：采掘生產(chǎn)單位100元/人、輔助生產(chǎn)單位60元/人。
??????? 2.2本質(zhì)安全管理抵押支付的條件為：得分結(jié)果達(dá)到本安三級(jí)，全額返還抵押金；得分結(jié)果達(dá)到本安二級(jí)及以上，按抵押金額給予獎(jiǎng)勵(lì)；得分結(jié)果達(dá)到本安四級(jí)，減發(fā)抵押金額50%；得分結(jié)果為非本質(zhì)安全等級(jí)，取消兌現(xiàn)抵押金。
??????? 第十五條? 本質(zhì)安全管理體系考核獎(jiǎng)勵(lì)。
??????? 為鼓勵(lì)全礦員工推行本質(zhì)安全管理體系的積極性，礦設(shè)立每月50000元的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金。
??????? 1．全礦生產(chǎn)單位、輔助生產(chǎn)單位按月度綜合考評(píng)結(jié)果，各取前2名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其標(biāo)準(zhǔn)為：采掘單位第一名集體獎(jiǎng)勵(lì)10000元，黨政技1000元/人；第二名集體獎(jiǎng)勵(lì)8000元，黨政技800元/人。輔助生產(chǎn)單位第一名集體獎(jiǎng)勵(lì)6000元，黨政技800元/人；第二名集體獎(jiǎng)勵(lì)4000元，黨政技600元/人。
??????? 2.專業(yè)科室按上級(jí)月度考核結(jié)果，對(duì)專業(yè)第一名獎(jiǎng)勵(lì)5000元，專業(yè)第二名獎(jiǎng)勵(lì)3000元。專業(yè)達(dá)到規(guī)劃等級(jí)，保質(zhì)保量按時(shí)完成全月檢查考核工作，從安全結(jié)構(gòu)工資中給予適當(dāng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。
??????? 3.其他單位科室，由考核辦公室按月考核，礦季度獎(jiǎng)勵(lì)。其標(biāo)準(zhǔn)為：第一名集體獎(jiǎng)勵(lì)3000元，黨政技800元/人；第二名集體獎(jiǎng)勵(lì)2000元，黨政技600元/人。
??????? 第十六條? 本質(zhì)安全管理體系考核處罰。
??????? 為進(jìn)一步落實(shí)安全責(zé)任，對(duì)達(dá)不到規(guī)劃等級(jí)，推行本質(zhì)安全管理體系不力的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。
??????? 1.對(duì)上級(jí)檢查，達(dá)不到規(guī)劃等級(jí)的責(zé)任基層單位，集體罰款10000元，黨政技罰款1000元/人；對(duì)責(zé)任專業(yè)科室罰款3000元，科長(zhǎng)罰款600元。
??????? 2.對(duì)上級(jí)檢查出的問題，凡是人為因素落實(shí)不力、管理不善者，由考核辦公室提出處罰意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)進(jìn)行責(zé)任追究并通報(bào)全礦。
??????? 3.礦檢查綜合考評(píng)達(dá)不到規(guī)劃等級(jí)的責(zé)任單位集體罰款6000元，黨政技罰款500元/人；礦檢查綜合考評(píng)為非本質(zhì)安全的單位集體罰款10000元，黨政技罰款1000元/人。
??????? 4.礦查出的安全隱患和員工不安全行為執(zhí)行“關(guān)于印發(fā)《白芨溝煤礦安全問題及隱患管理辦法（試行）》及《白芨溝煤礦井下巷道文明生產(chǎn)管理辦法（試行）》的通知”（神寧白礦〔2008〕261號(hào)）有關(guān)規(guī)定。
??????? 第十七條? 本質(zhì)安全管理體系考核獎(jiǎng)罰資金的管理、使用。
??????? 1.各專業(yè)科室日常本質(zhì)安全管理罰款由科室開具處罰通知單報(bào)人力資源科，由人力資源科扣款；礦檢查
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