第二章? 安全費用的提取標準及使用范圍

　　第二條 安全費用的提取標準以生產(chǎn)企業(yè)本年度化產(chǎn)品及焦爐煤氣實際銷售收入為計提依據(jù)，采取超額累退方式按照以下標準逐月提取：

　?。ㄒ唬?、全年實際銷售收入在1000萬元及以下的，按照4%提??；

　?。ǘ?、全年實際銷售收入在1000萬元至10000萬元（含）的部分，按照2%提取；

　　（三）、全年實際銷售收入在10000萬元至100000萬元（含）的部分，按照0.5%提??；

　?。ㄋ模?、全年實際銷售收入在100000萬元以上的部分，按照0.2%提取；

　　第三條 安全費用的使用范圍

　?。ㄒ唬?、完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，其中：危險化學品生產(chǎn)企業(yè)安全設備設施是指車間、庫房等作業(yè)場所的監(jiān)控、監(jiān)測、通風、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或隔離操作等設施設備；

　　（二）、配備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出；

　?。ㄈ?、安全生產(chǎn)檢查與評價支出；

　?。ㄋ模?、重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出；

　　（五）、安全技能培訓及進行應急救援演練支出；

　?。⑵渌c安全生產(chǎn)直接相關的支出。

　　第三章? 安全費用的監(jiān)督管理

　　第四條? 安全費用的類別及管理

　?。ㄒ唬┯糜诎踩O備、儀器購置費及安裝費，由設備動力部管理。

　?。ǘ┯糜诎踩芾碚{(diào)研、資料費，由安全環(huán)保部管理。

　?。ㄈ┯糜谛麄髻M，由后勤部管理。

　?。ㄋ模┯糜诎踩嘤栙M由人力資源部管理。

　　（五）用于勞動保護費，由安全環(huán)保部和供應部管理。

　　第五條? 安全費用的保障措施

　?。ㄒ唬榱吮ＷC安全資金的有效投入，每年第四季度編制安全技術措施計劃，該計劃核心是安全技術措施。列入年度自有資金計劃。

　?。ǘ┌踩h(huán)保部編制下一年安全費用計劃，報企業(yè)管理部將安全管理費用列入下一年全公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃。

　?。ㄈ└鶕?jù)安全生產(chǎn)實際情況，隨時調(diào)整自有資金計劃，確保安全資金的有效投入。

　　第六條? 安全技術措施計劃的主要內(nèi)容

　?。ㄒ唬┯糜诜乐故鹿拾l(fā)生的安全技術及措施。

　　（二）用于減少事故損失的安全技術及措施。

　?。ㄈ┯糜谔岣邌T工的安全意識。

　　第四章? 安全費用的檢查

　　第七條? 安全費用的檢查落實

　?。ㄒ唬┲贫ò踩椖繉嵤┯媱潱òǎ喉椖績?nèi)容、項目費用、項目開工時間、項目負責人、項目監(jiān)督考核部門）。

　　（二）安全技術措施項目的費用由安全環(huán)保部負責審批。

　?。ㄈ┌踩夹g措施項目實施完工后，由安全環(huán)保部、設備動力部參加驗收。

　　（四）對新購置的安全檢測儀器、防護器具，由安全環(huán)保部確定型號、規(guī)格。

　　勞動保護用品管理制度:

　　第一章 總? 則

　　第一條 為保證職工要生產(chǎn)過程中的安全與健康，結(jié)合我公司具體實際，制定本制度。

　　第二章? 分管領導和部門

　　第二條? 勞動保護用品（具）和保健品發(fā)放由分管行政的副總經(jīng)理負責管理。

　　第三條? 勞動保護用品（具）和保健品發(fā)放由行政部負責

　　第三章? 防護用品發(fā)放原則

　　第四條? 防護用品是保證職工安全與健康的輔助設施，供職工在生產(chǎn)過程中使用。

　　第五條? 當勞動條件或工種變更時，要依照制度予以相應調(diào)整，勞動護品隨工作崗位的不同而應當發(fā)放相適應的勞動護品。

　　第六條? 工種相同而勞動條件不同時，可視具體情況，發(fā)給相應的防護用品。

　　第四章 勞動保護用品（具）及保健品采購管理

　　第七條? 勞動保護用品及保健品的采購，生產(chǎn)廠商須具備相應的生產(chǎn)資質(zhì)和特種芝保用品的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)。

　　第八條? 采供過程中要驗明生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)且具有國家統(tǒng)一的標準認證方可采購。

　　第五章 勞保用品發(fā)放、使用及報廢管理

　　第九條? 公司及各單位和管生產(chǎn)的領導和安全員，要經(jīng)常檢查上崗人員防保用品使用情況，并對職工進行安全生產(chǎn)教育和正確使用防護用品的教育。

　　第十條? 指定專人管理防護用品工作，管理人員要堅持原則，嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得擅自提高和更改標準或虛報冒領。?

　　第十一條? 凡新進入我公司的人員，要進行三級安全教育，經(jīng)考試合格后，方可辦理領用上崗防護用品手續(xù)。

　　第十二條? 行政部統(tǒng)一發(fā)放職工防護用品，各單位專管人員負責到安保部按期報領，工種一律按人勞部人事令為準，各單位自行變更的工種，一概不予發(fā)放。

　　第十三條? 在本公司內(nèi)崗位變動時，原發(fā)到個人手中的防護用品，如不適應新崗位的作業(yè)環(huán)境，應交回原崗位的防護用品，方可發(fā)放新崗位的防護用品，否則，不予發(fā)放。

　　第十四條? 時調(diào)動生產(chǎn)崗位或外借、公傷、病假、事假、產(chǎn)假、停薪留職等休息一個月以上者，扣發(fā)當月的防護用品，如連續(xù)離崗三個月以上者，大件防護用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都應按離時間延長使用期限。

　　第十五條? 公司每年夏季根據(jù)實際情況，發(fā)給全公司人員一定數(shù)量的防暑降溫用品，發(fā)放時間為每年的六月中旬至七月初，過期調(diào)入人員不予補發(fā)。

　　第十六條? 新組建部門、新增設工種，新需用防護用品，本根據(jù)申請試發(fā)，再按實際作業(yè)狀況，隨時予以調(diào)整。

　　第十七條? 公用防護用品使用完畢后，應立即歸還，不得長期占有私用，更不準借調(diào)動之機將防護用品為已有。

　　第十八條? 臨時工防護用品的發(fā)放，均以人勞部簽訂的臨時用工協(xié)議書為準，在扣除一定數(shù)量的押金后予以發(fā)放。

　　第十九條? 職工到領用防護用品時，必須憑個人防護用品卡到所在部門領取，調(diào)換工種時，應將防護用品手冊隨工作關系轉(zhuǎn)到新單位。

　　第二十條? 勞保護品在超過使用時間后，可視為報廢，職工可采用交舊領新的方式更換。

　　第六章 防護用品補發(fā)、賠償?shù)臅盒幸?guī)定

　　第二十一條? 個人用的防護用品要妥善保管，如丟失，原則上不予補發(fā)。如需補發(fā)須經(jīng)車間簽注意見，有關部門審批。

　　第二十二條? 個人領用的防護用品 ，按規(guī)定如不交舊，使用期限不足三分之一時，折款90%，使用期上限不足一半，下限超過三分之一時，折款70%。使用期限超過一半，不足四分之三時，折款50%，使用期限滿四分之三，未滿使用期限時，折款30%。

　　第二十三條? 因參加事故搶修等特殊作業(yè)，防護用品受到損壞而不能繼續(xù)使用時，應按實際情況補齊受損物品，但必須以舊換新。

　　事故管理制度:

　　第一章 總? 則

　　第一條? 為了加強對事故的管理，預防事故發(fā)生，保障國家財產(chǎn)和人民群眾生命安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二章 各類事故分類及主管部門

　　第二條? 事故分類

　?。ㄒ唬┥a(chǎn)事故

　?。ǘ┰O備事故

　?。ㄈ┵|(zhì)量事故

　　（四）交通運輸事故

　?。ㄎ澹┗馂氖鹿?/p>

　?。┍ㄊ鹿?/p>

　?。ㄆ撸┕鹿?/p>

　　第三條 事故等級

　?。ㄒ唬┰斐芍苯咏?jīng)濟損失在4000元以上的事故，屬重大事故。

　?。ǘ┰斐芍苯咏?jīng)濟損失在1000元以上至4000元（含本數(shù)）的事故，屬于一般事故。

　?。ㄈ┰斐芍苯咏?jīng)濟損失在200元以上至1000元（含本數(shù)）的事故，屬于微小事故。

　?。ㄋ模┞毠ぶ貍蚨嗳耸鹿实膭澐?，按國家有關法律及條例執(zhí)行。

　　第四條 各類事故主管部門

　?。ㄒ唬┰O備事故、生產(chǎn)事故由動力設備、生產(chǎn)部門負責。

　?。ǘ┍肮鹿视砂踩h(huán)保部門負責。

　?。ㄈ┮蚋淖児に囋O計、操作指標或不完善造成的事故和產(chǎn)品質(zhì)量事故由生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部門負責。

　?。ㄋ模┗馂氖鹿?、交通事故由安保部負責。

　　第三章? 搶救與救護

　　第五條? 公司發(fā)生事故，必須積極搶救，正確處理、防止事故蔓延擴大。

　　第六條? 發(fā)生重大事故時，公司領導應直接指揮，有關部門協(xié)助做好現(xiàn)場搶救的指揮和警戒命令、聽指揮，不許擅自行動。

　　第七條? 對有毒物料大量外泄的事故場所或火場必須設立警界線。搶救人員應佩戴防護器具，對燒傷、燙傷及中毒等受傷人員，醫(yī)護人員應進行急救處理。

　　第四章 管理分工與報告程序

　　第八條? 公司各類事故管理，由主管安全的副總負責，各職能部門在各自的范圍內(nèi)對分工管理的事故，負責調(diào)查、分析、登記、統(tǒng)計和報告。

　　第九條 凡發(fā)生事故，最先發(fā)現(xiàn)者應及時向基層領導及調(diào)度報告，事故單位隨即調(diào)動由調(diào)度通知有關部門分析處理；對重大傷亡、火災、爆炸事故，公司領導應立即用快速方法向上級機關報告。

　　第十條? 發(fā)生事故的單位，應按規(guī)定填寫事故報告，報送主管部門，報告時間一般事故不超過三天，重大事故不超過七天；對重大火災、爆炸事故，企業(yè)應寫出調(diào)查報告書，并于事故后二十天內(nèi)報送上級機關。

　　第十一條? 傷亡事故的報告按國家有關規(guī)定、規(guī)程執(zhí)行，凡外單位或機關黨校在企業(yè)勞動、實習、培訓發(fā)生傷亡事故時，由公司進行統(tǒng)計上報，但要說明傷者的單位，姓名和來廠原由。凡因工負傷人員，當時不能確診為重傷，從受傷時起一個月內(nèi)，仍不能確定為重傷者，按輕傷事故統(tǒng)計，若一個月后，由輕傷者轉(zhuǎn)為重傷或重傷致死，則不再按重傷或死亡上報，也不再做專題調(diào)查報告。

　　第十二條? 安全環(huán)保部門負責全公司各類事故的綜合統(tǒng)計和存檔。各單位將事故報告一式三份填好處理意見后報該事故的分管職能部門，職能部門審查后拿出處理意見，報主管領導批示后，一份送安全環(huán)保部門，一份返送回事故單位，一份送本單位存檔（工傷事故經(jīng)安全環(huán)保部報人力資源部審批，必要時可經(jīng)工會）。

　　第五章 調(diào)查與處理

　　第十三條? 發(fā)生事故后，要本著“四不放過”的原則，主管領導和有關車間、部室、應嚴肅認真調(diào)查和分析事故，找出事故發(fā)生的原因，查明責任，確定改進措施，指定專人限期貫徹執(zhí)行，并對事故的責任者提出處理意見。

　　第十四條? 對微小事故和一般事故應在事故發(fā)生后，由事故單位和主管職能部門的領導組織召開事故分析會，對重大事故，公司領導應組織有關部門進行調(diào)查和分析，必要時應邀請上級主和管部門或當?shù)貏趧?、公安部門和工會組織有關單位參加。

　　第十五條? 各職能部門應按管理分工建立事故檔案、臺帳，負責整理、登記和保管好事故資料，對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場記錄、照片、技術登記、化驗分析、會議記錄、儀表記錄、旁證材料、綜合調(diào)查材料及登記表，報告書等妥善保管。

　　重大事故的登記表應寫明事故的單位名稱、部位、傷害情況作業(yè)概要、事故概況。

　　第十六條? 對嚴重違章指揮、違章作業(yè)又不聽勸阻的人員或由于瀆職造成重大事故的責任者應給予紀律處分，直到追究刑事責任。

　　第十七條? 對蓄意制造事端，造成嚴重后果，需追究刑事責任的，應提交司法機關依法處理。

　　第十八條? 對搶救事故有功的單位或個人，公司應給予表彰或獎勵。對消除事故隱患，杜絕事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績的單位或個人，應給予表彰和獎勵。

　　第六章 事故處理原則

　　第十九條? 直接經(jīng)濟損失在200元以下（含本數(shù)）事故，扣罰責任人當月20%崗位工資、通報批評。

　　第二十條? 直接經(jīng)濟損失在200—1000元（含本數(shù)）事故，可根據(jù)情節(jié)和態(tài)度好壞，扣罰責任人當月50%崗位工資，給予行政警告處分。

　　第二十一條? 直接經(jīng)濟損失在1000—4000元（含本數(shù)）的，扣罰責任人當月崗位工資，賠償事故經(jīng)濟損失的3%，給予行政記過處分。