1、目的

為了規(guī)范公司班前、班后常規(guī)性教育，第一時間接受事故警示教育，做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于全公司

3、職責

3.1各部部長及車間主任為各單位警示教育工作負責，并第一時間組織學習最新事故案例，接受警示教育。

3.2安全環(huán)保部負責獲取最新事故信息和收集上級單位發(fā)布的最新法律、法規(guī)。

3.3人力資源部負責組織公司級別的警示教育，各部、車間一把手負責各單位的常規(guī)性教育工作。

4、內(nèi)容

4.1警示教育開展方式

4.1.1一般的警示教育

存在倒班情況的生產(chǎn)車間及部門，在每日的交接班時，由本單位值班領導按接班組和交班組分別進行教育，保證當日員工全部接受教育。情況特殊可酌情延長交接班時間。

長白班工種或部門的警示教育統(tǒng)一安排到早八時上班后的半小時內(nèi)，特殊情況時間可延長或臨時安排。

4.1.2公司級別的警示教育

由公司人力資源部組織和安排時間，教育常規(guī)場所為公司多功能餐廳和培訓中心。

4.2警示教育包含的內(nèi)容

警示教育主要以各種已發(fā)生的事故或者未遂事故為主，以敬畏的心理，反思性地自查或自醒，而汲取教訓，排除相關隱患，從而保障安全生產(chǎn)。警示教育內(nèi)容還可以是：通報管理人員發(fā)現(xiàn)的“三違現(xiàn)象”、點名批評教育失責或違規(guī)員工、提醒工作場所中存在的危害因素、作業(yè)風險及可能發(fā)生的嚴重后果、以及管理人員的自我批評，也可以是對安全生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀個人和先進事跡的表揚等。

4.3警示教育記錄規(guī)定

一般性警示教育，僅留存簽到表，相關人員在個人工作筆記中作好簡要記錄即可。

公司級警示教育，由人力資源部留存簽到表，綜合管理部配合人力資源部做好相關影像記錄。