三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀(jì)律行為，扣除部門季度考核分5-20分，對直接責(zé)任人罰款20-50元。
　　
　　1、不按時上班，遲到、早退。
　　
　　2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事。
　　
　　3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。
　　
　　4、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。
　　
　　5、干部不按規(guī)定值班，重點工作、特殊作業(yè)等應(yīng)該在現(xiàn)場的時候不在現(xiàn)場。
　　
　　四、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，扣除部門季度考核分5-10分。
　　
　　1、散布事故不可避免論。
　　
　　2、出現(xiàn)違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達(dá)相近的意思。
　　
　　3、對確認(rèn)的違章事故不認(rèn)識錯誤，吸取教訓(xùn)，找有關(guān)管理檢查人員論理。
　　
　　4、無故不參加安全培訓(xùn)教育或參加培訓(xùn)教育不認(rèn)真，對上級規(guī)定和文件精神說“不知道”等。
　　
　　第四條? 處質(zhì)量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進(jìn)行處罰。
　　
　　第五條? 安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。對“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過”的原則，認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追繳罰款，在規(guī)定期限上交財務(wù)部門，在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的，從部門負(fù)責(zé)人工資中代扣。
　　
　　第六條? 工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
　　
　　第七條? 年內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，待崗學(xué)習(xí)，由勞資部門重新考核后上崗。
　　
　　第八條? 因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門安全考核分50分，對責(zé)任人加倍罰款。
　　
　　第九條? 部門累計5次以上“三違”行為，當(dāng)年不得參加安全先進(jìn)評選。
　　
　　第十條? 鼓勵員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。
　　
　　第十一條? 鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評選。
　　
　　第十二條? 對“三違”現(xiàn)象罰款財務(wù)部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進(jìn)和用于安全活動經(jīng)費。
　　
　　第十三條? 在處組織的基礎(chǔ)工作檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象按基礎(chǔ)工作考核扣分并可同時對責(zé)任人處以罰款。
　　
　　第十四條? 本辦法中處罰和獎勵低于公司有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　第十五條? 本辦法解釋權(quán)屬安委會。