第五章 責任追究

　　第二十八條 各部門因未履行職責而發(fā)生安全事故的，對主要負責人（含主管安全工作的副職）和當事人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予扣除工作質(zhì)量分、通報批評、記過、記大過、降級、撤職、開除公職等行政處分；構(gòu)成玩忽職守罪的，交司法部門依法追究刑事責任。

　?。ㄒ唬┌l(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失在1000-5000元（含5000元），扣主要負責人當月工作質(zhì)量分10分，當事人當月工作質(zhì)量分20分；

　?。ǘ┌l(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失在5000-2萬元（含2萬元），扣主要負責人年度安全獎，并扣其當月工作質(zhì)量分20分，扣當事人當月工作質(zhì)量分40分；

　　（三）發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失在2萬元-5萬元（含5萬元），扣主要負責人年度安全獎，并扣其當月工作質(zhì)量分30分，扣當事人當月工作質(zhì)量分60分，并通報批評。

　?。ㄋ模┌l(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失在5萬元-10萬元（含10萬元），或造成2人以上（含2人）傷亡的（受傷以住院為標準）扣主要負責人年度安全獎及當月工作質(zhì)量分40分，并扣其年終考核10分，扣當事人當月工作質(zhì)量分80分及年終獎的10%；并視責任大小對主要負責人或當事人給予記過、記大過、降級、撤職、開除公職等處分。

　　（五）發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失在10萬元以上，或造成3人以上（含3人）傷亡的（受傷以住院為標準）扣主要負責人年度安全獎及當月工作質(zhì)量分50分，并扣其年終考核20分，扣當事人當月工作質(zhì)量分100分及年終獎的20%；并視責任大小，對主要負責人和當事人給予記過、記大過、降級、撤職、開除公職等處分。

　　第二十九條 凡新建、擴建、改建的建筑項目不通過"三同時" 報批而擅自進行有關項目施工的；或者項目實施過程中不執(zhí)行審批要求，造成特大安全事故的，對相關部門主要負責人，視其情節(jié)輕重，給予降級、撤職或者開除公職的行政處分。

　　第三十條 安全事故發(fā)生后，各單位（部門）應當按照國家規(guī)定的程序和時限立即上報（交通事故5000元以上72小時內(nèi)上報，死亡1人或傷2人的24小時內(nèi)上報，生產(chǎn)經(jīng)營或火災或重特大交通事故即發(fā)即報，最遲不能晚于4小時上報。上報事故先口頭后須有文字電傳，事故（交通）結(jié)案須有書面報告和交警部門責任認定書。其他事故上報參照執(zhí)行）凡隱瞞不報、謊報或者拖延報告，視情節(jié)輕重，扣主要負責人當月工作質(zhì)量分10-30分，或給予行政記過以上處分。

　　第六章 獎勵

　　第三十一條 有下列情形之一的，給予表彰和獎勵：

　?。ㄒ唬┰诎踩芾怼踩a(chǎn)、文明生產(chǎn)或在本職崗位上安全工作中做出突出成績者，獲市政府表彰的給予500元獎勵；獲省政府表彰的給予1000元獎勵。

　?。ǘ?及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，上報并采取措施，避免重大事故發(fā)生或明顯減輕事故危害程度者給予200元以上獎勵。

　　（三） 在事故搶救過程中的有功人員或日常生活中見義勇為的職工受到社會各界贊揚和媒體表揚的將給予獎勵800元以上。

　　第七章 附 則

　　第三十二條 本制度與國家法律法規(guī)相抵觸時，執(zhí)行國家法律法規(guī)。

　　第三十三條 本規(guī)定由市局（公司）安全委員會負責解釋。

　　第三十四條 本制度自本文件下發(fā)之日起執(zhí)行。