眾所周知，安全生產(chǎn)是由每一個職工個體圍繞同一個工作目標構(gòu)成的生產(chǎn)過程。因此，每個職工的心理是否和諧，對安全生產(chǎn)有著至關(guān)重要的影響。

　　所謂和諧的心理，是指職工個體對自己，包括精神追求、需要層次、思維方式、個性特點和行為方式等，保持一種和諧、和順、平衡、積極的狀態(tài)，能夠正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折、榮譽和利害得失。事實證明，和諧的心態(tài)，不但事關(guān)人生事業(yè)的成敗，而且影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　筆者供職的單位，幾年前有名職工，由于婚姻問題，長期精神壓抑，又沒得到有效的疏導(dǎo)和勸解，一天上班時，因為精力不集中，誤聽調(diào)度命令，錯辦列車進路，險些釀成兩列旅客列車相撞的重大事故。

　　一個人，只有在健康的精神、愉悅的心理環(huán)境中，才能把自己的工作潛能發(fā)揮到極致。要做到這一點，一方面需要個體的人，在“自我定向”上下工夫。堅定自己的人生追求，以“淡泊明志，寧靜致遠”的人生定力，把工作把事業(yè)當作終生追求，正確對待身邊各種光怪陸離、紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象。另一方面，企業(yè)管理者要創(chuàng)造有利于職工心理和諧的環(huán)境和氛圍，通過家訪、座談，了解職工的所思所想，切實解決職工的后顧之憂，真正把職工個人的成長融入企業(yè)的發(fā)展之中，實現(xiàn)兩者的共同進步，協(xié)調(diào)發(fā)展，體現(xiàn)“人企合一”，這才是有效延長安全生產(chǎn)周期的正途。