安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的話題，與我們每個(gè)人息息相關(guān)，它不僅是企業(yè)發(fā)展的基石，也是職工生命、財(cái)產(chǎn)的保證。

　　企業(yè)成于安全，敗于安全。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個(gè)人更是造成無法彌補(bǔ)的傷痛。只有心系安全，警鐘長鳴，才能避免事故的發(fā)生。

　　我們每位員工在每日的工作、生活中處處與安全相依相伴，但事故卻在你不經(jīng)意間一不留神與你不期而遇，小事故幸免，但大事故卻會(huì)給你、給企業(yè)、給社會(huì)帶來無法估量的損失。人人都知道事故帶來的惡果，可有人就在平淡的生活中漠視了安全的重要，事故就在麻痹大意中乘虛而入。如何預(yù)防事故，避免事故對自己、他人、企業(yè)、社會(huì)的危害，使損失降到最低，這是家庭、企業(yè)、社會(huì)一直關(guān)注的問題。無危則安，無損則全。

　　我們是后勤服務(wù)單位，相對來說發(fā)生事故的風(fēng)險(xiǎn)要小一些，但不能因小而漠視安全。自覺遵守“反違章六條禁令”，學(xué)習(xí)與崗位相關(guān)的操作規(guī)程和管理制度，積極開展“五型班組”創(chuàng)建活動(dòng)。在事故中吸取教訓(xùn)，舉一反三，引起高度警醒。對照事故查找身邊的安全隱患，做到嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅(jiān)決剔除“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”的思想行為。

　　1.在安全管理工作中做到“超前防范意識”，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預(yù)防為主”的原則和“防范勝于救災(zāi)”的內(nèi)涵。工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大廈，使我們在安全的環(huán)境中愉快的工作、生活。

　　2.建立積極向上的“安全文化”氛圍，培養(yǎng)個(gè)人和群體的安全價(jià)值觀，使員工對安全工作表現(xiàn)出自覺性和積極性，因?yàn)橛辛苏J(rèn)識上的提高，所以才使制度在自覺自愿中形成為良好的習(xí)慣。如勞保護(hù)具的上崗穿戴，員工只要進(jìn)入工作區(qū)第一件事必是穿戴勞保護(hù)具。以前要在庫區(qū)查找煙頭，現(xiàn)在變?yōu)樵趲靺^(qū)無煙頭火種，這種變化就是人的意識的轉(zhuǎn)變，一切從源頭做起，使安全形成為一種文化氛圍，人人自覺尊守，何來后患呢？

　　3.建立完善的考核機(jī)制，是事故超前防范的有效措施。提高“防患”意識，從小事做起，建立必備的安全防患措施，針對每個(gè)崗位制訂不同的安全職責(zé)、獎(jiǎng)罰措施及考核標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)決杜絕“三違”，在工作中提高自防和互防能力，做到“三不傷害”，把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)中。

　　安全考核只是衡量人的一種行為標(biāo)準(zhǔn)和尺度，目的是促進(jìn)人們的某種行為或習(xí)慣更符合某種標(biāo)準(zhǔn)。制度是企業(yè)的規(guī)則，對員工的行為有鼓勵(lì)和抑制作用，制度的目的就是要培養(yǎng)員工有服從意識、大局意識、規(guī)則意識和危機(jī)意識，并自覺遵守。企業(yè)安全文化建設(shè)須以人為本，把尊重人的價(jià)值，滿足人的要求，實(shí)現(xiàn)人的愿望，促進(jìn)人的發(fā)展，作為根本出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值觀念在生產(chǎn)中的地位，強(qiáng)調(diào)人的行為對安全生產(chǎn)的決定性影響，從而發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　我們每一位員工都要以身作則，從我做起、從小事做起，做到工作程序規(guī)范化、安全規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化，在崗位中把好安全關(guān)，使我們的企業(yè)長盛不衰，使我們的社會(huì)和諧穩(wěn)定。