四、創(chuàng)新活動(dòng)載體、方式，全面推進(jìn)素質(zhì)提升工作有序開(kāi)展

　　近年來(lái)，公司在青年素質(zhì)提升活動(dòng)中，不斷豐富提升內(nèi)容和形式，創(chuàng)新提升載體，促進(jìn)了素質(zhì)提升工程的深入開(kāi)展。在素質(zhì)提升活動(dòng)中，公司制訂了三年提升規(guī)劃和階段提升計(jì)劃，注重長(zhǎng)效學(xué)習(xí)，并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，投入巨資分別建立了標(biāo)準(zhǔn)化職工書(shū)屋、職工安全教育室等學(xué)習(xí)陣地，為青年職工學(xué)習(xí)提供了專業(yè)、便利的場(chǎng)所；公司團(tuán)委根據(jù)廣大團(tuán)員青年自身特點(diǎn)，成立了業(yè)余文工團(tuán)、充分挖掘廣大團(tuán)員青年愛(ài)好特長(zhǎng)，促進(jìn)青年多角度、立體化發(fā)展提高；利用團(tuán)員活動(dòng)日、五四青年節(jié)等時(shí)間，公司團(tuán)委還積極組織帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年走出礦區(qū)，參加各類學(xué)習(xí)、參觀和教育等活動(dòng)，如：2010年公司兩次組織團(tuán)員青年赴紅色革命根據(jù)地參觀、學(xué)習(xí)。2011年五四青年節(jié)期間，公司又分批組織部分團(tuán)員青年參觀了西安世界園藝博覽會(huì)等；另外，公司還分層次、分工種對(duì)廣大團(tuán)員青年進(jìn)行管理知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等素質(zhì)教育培訓(xùn)。根據(jù)公司發(fā)展的形勢(shì)，黑溝煤業(yè)公司團(tuán)委適時(shí)地提出了：“建：科學(xué)的管理機(jī)制；創(chuàng)：一流的工作業(yè)績(jī)；有：超前的時(shí)代意識(shí)；樹(shù)：知名的企業(yè)品牌；做：優(yōu)秀的員工隊(duì)伍；循：卓越的企業(yè)文化”的口號(hào)。建立了“六個(gè)一”的素質(zhì)提升陣地。即：以每周團(tuán)員活動(dòng)日、團(tuán)員青年大講堂為主的學(xué)習(xí)提升“一個(gè)點(diǎn)”，從檢身房到井下生產(chǎn)運(yùn)輸大巷為主的安全知識(shí)學(xué)習(xí)提升“一條線”，以各單位專業(yè)自發(fā)組織學(xué)習(xí)活動(dòng)的素質(zhì)提升“一個(gè)面”，以地面文化廣場(chǎng)、生活區(qū)為主的學(xué)習(xí)提升“一條街”，以廣播、電視、板報(bào)為主的學(xué)習(xí)提升“一載體”，以培訓(xùn)課堂到井下為“一模式”。充分利用各種形式扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)青年素質(zhì)提升活動(dòng)有序開(kāi)展，提高了青年職工學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)了素質(zhì)提升效果。

　　五、建立了完善的考核、激勵(lì)機(jī)制

　　為激發(fā)廣大團(tuán)員青年愛(ài)崗敬業(yè)和學(xué)習(xí)的熱情，黑溝煤業(yè)配套出臺(tái)了《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《青年管理人員培訓(xùn)及考核制度》等各項(xiàng)管理制度，形成了一整套完善、系統(tǒng)、規(guī)范的管理體系。為了鼓勵(lì)廣大青年團(tuán)員不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)造，公司始終堅(jiān)持把科技創(chuàng)新表彰獎(jiǎng)勵(lì)作為青年素質(zhì)提升工程的一項(xiàng)重要保障舉措。近年來(lái)，公圍繞礦井安全生產(chǎn)、梯隊(duì)優(yōu)化、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的技術(shù)難題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷鼓勵(lì)動(dòng)員廣大團(tuán)員青年善于發(fā)現(xiàn)、敢于創(chuàng)造。三年來(lái)，公司廣大團(tuán)員青年銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，共完成科技創(chuàng)新成果137項(xiàng)，其中技術(shù)進(jìn)步成果9項(xiàng)，小改小革成果57項(xiàng)，企業(yè)管理現(xiàn)代化成果12項(xiàng)，合理化建議59項(xiàng)，科技創(chuàng)新碩果累累，創(chuàng)造了巨大的效益。其中僅技術(shù)科五名青年職工參與研發(fā)的小煤柱開(kāi)采創(chuàng)新成果一項(xiàng)，就為公司創(chuàng)造了1400多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。公司每年專撥32萬(wàn)元用于科技創(chuàng)新、現(xiàn)代化管理成果創(chuàng)新等獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)一系列的考核、激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)了廣大青年團(tuán)員自覺(jué)地進(jìn)行學(xué)習(xí)、提升，變過(guò)去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的局面。

　　通過(guò)實(shí)施素質(zhì)提升工程，黑溝煤業(yè)廣大青年職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)顯著提高，技術(shù)水平明顯提升。三年來(lái)，公司共新招專科以上大學(xué)生17人。有3名青年職工通過(guò)自身努力，拿到了更高一級(jí)學(xué)歷；有6名青年職工表現(xiàn)突出，被推優(yōu)入黨。并涌現(xiàn)出一大批高素質(zhì)、有突出貢獻(xiàn)的青年職工，如：為公司與地方政府建立良好合作交流關(guān)系做出突出貢獻(xiàn)的綜合辦公室主任李峰、通過(guò)改進(jìn)檢修措施和方法，確保井下機(jī)電設(shè)備連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)無(wú)安全故障的機(jī)電維修工李宗剛，代表公司參加地方政府組織的稅收辯論賽，并榮獲二等獎(jiǎng)的財(cái)務(wù)科牛大用等等。

　　在青年素質(zhì)提升工程實(shí)施過(guò)程中，我們深切地體會(huì)到，相對(duì)于其它資源，青年人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，提高職工的專業(yè)技能、素質(zhì)水平是必然選擇。素質(zhì)提升工程，使廣大青年職工結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)行多途徑和多方式的學(xué)習(xí)，在持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)中，挖掘自身潛力，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，為企業(yè)做大做強(qiáng)提供智力支持和精神動(dòng)力。2012年是中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的重要時(shí)期，黑溝煤業(yè)團(tuán)委將積極響應(yīng)集團(tuán)公司號(hào)召，明確目標(biāo)，定好位、履行好職責(zé)，努力探索引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)員青年素質(zhì)提升工作的新途徑、新方式、新辦法，推動(dòng)此項(xiàng)工作扎實(shí)開(kāi)展。?