隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和國有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下改革的不斷深化，企業(yè)中青年的思維觀念和價(jià)值取向正在發(fā)生急劇變化，青年表現(xiàn)出與以往截然不同的思想特征。在這種新形勢(shì)下，發(fā)揮青年在企業(yè)的重要作用，將成為時(shí)代的要求、企業(yè)發(fā)展的要求。
　　我礦今后要走的是一條科技含量高，資源消耗小，環(huán)境污染小，經(jīng)濟(jì)效益好，以信息化促進(jìn)工業(yè)化，以工業(yè)化帶動(dòng)信息化的新型工業(yè)化道路，青年的安全意識(shí)、改革意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和發(fā)展意識(shí)的教育就成為了企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)問題。根據(jù)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，深入青年的思想根源、把握青年的思想驛動(dòng)，在創(chuàng)新中積極尋求安全生產(chǎn)的途徑與方法，擴(kuò)大改革的安全生產(chǎn)的宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)改革、改制的穩(wěn)步推進(jìn)，成為了企業(yè)改革發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。
　　青年是企業(yè)的一支重要群體。在企業(yè)中擔(dān)負(fù)著生產(chǎn)和建設(shè)的重任，他們運(yùn)用一定的技能和體力，通過一定的工藝，創(chuàng)造和提煉出現(xiàn)實(shí)的產(chǎn)品、產(chǎn)量。在以礦業(yè)生產(chǎn)為主體的礦山，青年職工始終是一支不可忽視的力量。
　　建礦以來，礦山事故的發(fā)生屢見不鮮，其原因有主觀原因也有客觀原因，有現(xiàn)實(shí)原因也有歷史原因，有直接原因也有間接原因。事故發(fā)生以后，最容易引起連鎖反應(yīng)，每一次事故發(fā)生，都會(huì)引起許多復(fù)雜的社會(huì)影響，特別對(duì)身臨其境的青年職工造成心理上的壓力。
　　其實(shí)，自然界的規(guī)律是客觀的，人們認(rèn)識(shí)世界，遵循的原則是“實(shí)踐——認(rèn)識(shí)——再實(shí)踐——再認(rèn)識(shí)”的實(shí)踐認(rèn)知論，這樣循環(huán)反復(fù)，螺旋上升，以至形成無窮的過程。任何人在生產(chǎn)過程中，都必須適應(yīng)規(guī)律。只要我們掌握了規(guī)律，事故是可以預(yù)防的。人們的客觀規(guī)律具有能動(dòng)性，只要人類還有生產(chǎn)活動(dòng)的存在，安全就成為生產(chǎn)經(jīng)營中應(yīng)隨時(shí)注意的主題。
　　一、我礦青年的現(xiàn)狀
　　安全生產(chǎn)是人們?cè)谟猩Ｕ?，無傷亡危險(xiǎn)的條件下進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)，是完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的工作任務(wù)。隨著礦山建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，礦山的生產(chǎn)方式已改變了傳統(tǒng)的采礦方式，新型的采礦工藝流程和先進(jìn)的采礦設(shè)備，對(duì)礦山青年的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，礦山的青年職工，不再是傳統(tǒng)機(jī)器的操作者，而是掌握先進(jìn)技術(shù)、操作先進(jìn)設(shè)備的群體，今天的青年，不再只是操作型的，青年職工參與技術(shù)的管理的渠道越來越多，部份青年職工已意識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，他們學(xué)習(xí)的欲望更加強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)的內(nèi)容更加廣泛，除了學(xué)習(xí)本崗位的技能外，還加強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)和一些通用外語的學(xué)習(xí)，使礦山的學(xué)習(xí)風(fēng)氣形成了一個(gè)好的氛圍。
　　青年職工的知識(shí)化群體在學(xué)習(xí)型礦山的理念中已逐步形成雛形，在技術(shù)密集型企業(yè)中，外招輪換工的知識(shí)化程度較低，他們一般都在生產(chǎn)一線，學(xué)習(xí)的意識(shí)較差，機(jī)會(huì)也較少，體力型青年職工文化程度大多是初中水平，由于教育程度低，現(xiàn)實(shí)工作就受到了限制，他們?nèi)狈χ鲃?dòng)參與各類學(xué)習(xí)的意識(shí)，但卻珍惜現(xiàn)有的崗位，都希望能夠通過勞動(dòng)換取更高的收入，在預(yù)算化管理指標(biāo)下達(dá)后，盲目地看重效益，而忽視了安全。
　　現(xiàn)在的企業(yè)青年，比任何時(shí)候都關(guān)心企業(yè)的發(fā)展和效益，參與改革的意識(shí)也在進(jìn)一步加強(qiáng)，他們都希望通過努力，創(chuàng)造良好的效益，改變礦山的面貌，使自己的生活水平有所提高，實(shí)現(xiàn)所有礦山人的共同愿境。但是，由于企業(yè)的改革，部份青年職工的內(nèi)心產(chǎn)生了冷淡、盲目、懼怕改革的消極心態(tài)。持這部份心態(tài)的青年職工對(duì)改革不關(guān)心，心中充滿怨氣，認(rèn)為改革與自己無關(guān)，這種人在平時(shí)生活和工作中形成了懶散的習(xí)慣，一面不去提高自己的工作業(yè)務(wù)技能，一面懼怕失業(yè)，因此，抵觸改革。還有一部份青年職工，盲目樂觀，守株待兔、得過且過混日子，想著現(xiàn)代企業(yè)制度會(huì)給自己帶來高收入，缺乏了安全和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
　　安全生產(chǎn)是生產(chǎn)史的一個(gè)發(fā)展，是歷史鏈條中的一個(gè)環(huán)節(jié)，安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長期戰(zhàn)略性任務(wù)，要想在安全生產(chǎn)上取得更大進(jìn)步，需要從精神，物質(zhì)、機(jī)制等各個(gè)方面去努力，持之以恒、長抓不懈。安全生產(chǎn)工作涉及方方面面，量大面廣，各種矛盾、各種關(guān)系交織，做好青年職工的安全工作，才能為礦山的良性生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航。
　　二、安全生產(chǎn)的艱巨性
　　前些年，礦山傷亡事故多發(fā)在青年職工的身上，近年來，我礦的安全生產(chǎn)總體狀況趨于穩(wěn)定，重大傷亡事故明顯減少，一些重點(diǎn)領(lǐng)域和行業(yè)安全狀況好轉(zhuǎn)，事故傷亡人數(shù)增幅下降，但是，仍然有問題存在，解決這些問題的物質(zhì)條件、人員素質(zhì)以及社會(huì)環(huán)境還不盡人意，一些單位和個(gè)人安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱，事故隱患還存在，從人的因素來看，“安全第一”有時(shí)只是青年職工的一句口號(hào)，并沒有真正植根于思想深處，青年人思想波動(dòng)大，自制力不是很強(qiáng)，隨心所欲，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重。有些職工，有令不行、有禁不止，違章作業(yè)、違章指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”普遍，把偶爾的僥幸當(dāng)成是小題大做，面對(duì)安全隱患忘乎所以。
　　三、安全的復(fù)雜性
　　安全作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要若干體系支撐。如：法律體系、宣傳教育體系和特大事故應(yīng)急救援體、技術(shù)保障體系等作保障，由于青年人的思想覺悟、道德水平各處于不同的層次，在社會(huì)環(huán)境中，受社會(huì)上各種不良風(fēng)氣的影響，“關(guān)注生命、關(guān)注安全”的自我保護(hù)社會(huì)氛圍尚未形成，對(duì)安全的重視程度體現(xiàn)于人浮于事，當(dāng)身邊發(fā)生了傷亡事故后，產(chǎn)生了恐懼，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)躲著干、請(qǐng)人代班頂著干、危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn)不愿干的苗頭。并未從根本上去發(fā)現(xiàn)和解決自身存在的一些問題。
　　四、安全的多重性
　　認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的復(fù)雜性，就要克服簡單化、單一的思維方式，多方位、多側(cè)面地做好安全生產(chǎn)工作，調(diào)動(dòng)上上下下、方方面面的積極性，要克服畏難情緒，發(fā)揚(yáng)知難而上、艱苦奮斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念頭，提高做好安全工作的自覺性。加強(qiáng)各類宣傳、教育、培訓(xùn)工作，提高職工綜合知識(shí)與技能。
　　青年的安全工作，要抓好以下工作：
　　一是主管部門把安全工作作為一種企業(yè)安全的文化，長抓不懈。多深入基層班組，具體指導(dǎo)監(jiān)督班組的安全活動(dòng)，提高活動(dòng)質(zhì)量；
　　二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各種宣傳媒體，要做深入細(xì)致的思想政治工作，加大對(duì)安全生產(chǎn)的宣傳力度，使職工對(duì)安全生產(chǎn)的意識(shí)從“要我干好”
　　轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要干好”，變被動(dòng)為主動(dòng)；
　　三是從機(jī)制、制度著手，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住安全生產(chǎn)的“癥結(jié)”所在，然后對(duì)癥下藥，建章立制，使職工日常的安全管理和教育有章可循，依章辦事，有人管，能管好，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。
　　四是轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思路，引導(dǎo)職工提高技術(shù)水平，變務(wù)虛為務(wù)實(shí)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全救護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)。
　　五是充分發(fā)揮團(tuán)的生產(chǎn)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起參與和促進(jìn)作用。團(tuán)組織的生產(chǎn)不是另搞一套，不是和企業(yè)生產(chǎn)相脫離，而是要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，通過團(tuán)組織的努力促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。如：團(tuán)組織開展的以"爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手，爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)"為目的的青年突擊隊(duì)活動(dòng)、青年先鋒示范崗活動(dòng)，青年安全監(jiān)督崗活動(dòng)、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)等，都要緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)，在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中通過開展這樣的活動(dòng)更好地發(fā)揮青年的先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)的施工生產(chǎn)安全、優(yōu)質(zhì)、快速地完成，促進(jìn)企業(yè)取得更高的利潤。
　　當(dāng)前企業(yè)中的青年，有其特長和優(yōu)勢(shì)，但也有其不足和缺陷。只要我們都把安全當(dāng)作一種己任，當(dāng)作一項(xiàng)義務(wù)，積極涌躍地參與到各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作中，在各自的崗位上盡職盡責(zé)，按章操作、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、扎實(shí)工作，以人為本，鞏固基礎(chǔ)，切實(shí)發(fā)揮青年無窮的力量，我礦的安全生產(chǎn)一定會(huì)上一個(gè)新臺(tái)階。