多年來，煤礦的安全教育工作，一直是搞好安全生產(chǎn)的重要載體，它的作用是任何一項機制所無法替代和達成的。回思整個安全教育過程，可以說是一個“金字塔”式不斷攀升的過程。通過不斷創(chuàng)新和探索，安全教育方式方法從起初枯乏的批評、單一的說教、硬性的制約，改進到現(xiàn)在人本安全教育親情化上。親情化教育像一朵盛開在職工安全心田的水蓮花，馨香四溢，使煤礦安全生產(chǎn)猶如春天景美無限，寫滿了礦山人平安的笑臉。但是，隨著社會和企業(yè)對安全日益提升的欲求，安全發(fā)展愿景的攀升，安全親情教育載體日益苛求新、活、實、美，這就要求在親情化教育上既要注重形式的美，更要力求好的安全效果，使安全親情教育取得更加豐碩果實。

　　“三親”安全活動法

　　利用元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等喜慶節(jié)日，組織安全親母活動、安全親夫活動、兒女親父活動。借助企業(yè)、家庭強強聯(lián)手的力量：讓企盼安全的母親，談談關切兒子安全的心情；讓柔愛安全的妻子，敘說夫妻安全團聚的喜悅；讓天真可愛的兒女，表述有父愛呵護的生活甜美。通過母愛的安全心、妻子的安全情、兒女的安全愿，打動職工永遠安全的心扉，當好本質(zhì)安全放心人。

　　“三項”親情感化機制法

　　一是親情幫教感化。管理人員在生產(chǎn)過程中對違章職工嚴查、深究其思想和行為違章基礎上，要和風細雨講明違章條款、危害，善做安全師傅、誠做違章職工摯友，真情描述安全操作流程，使違章職工在親情氛圍里受到安全教育，在平和狀態(tài)下自覺接受違章處罰，努力成為本質(zhì)安全職工。二是親情回訪感化。對受到違章處理的職工，政工部門要在第一時間到區(qū)隊看望問候，了解違章職工心情，做好解惑釋疑工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時聯(lián)系有關部門糾偏。在此基礎上，注重因人、因違章性質(zhì)、因家庭境況實際，到職工家庭、宿舍、區(qū)隊班前會進行親情回訪，感化職工提高安全認識，自覺搞好安全。三是親情罰金減繳感化。違章職工罰金凡家屬陪同繳納的，能正確認識到違章危害，落實家庭聯(lián)動保安要求，可以減半繳納罰金、甚至免繳罰金，把安全管理底線留給違章職工家庭。

　　“三項”親情宣傳法

　　一是組織安全文藝宣傳。把企業(yè)出臺的安全舉措，礦井先進的安全管理經(jīng)驗，職工創(chuàng)造的安全成果、涌現(xiàn)的最能感召人的安全故事，提煉整合、創(chuàng)作排練后，以豐富多彩的藝術手法展示出來。讓職工在濃濃的安全親情氛圍里愉悅身心，豁達心境，激勵自我安全的信心和勇氣。

　　二是組織好親情造勢宣傳。重點組織好簽定“夫妻安全責任書”、“親情話安全演講”、“向親人安全立誓”、“千名職工家屬‘安內(nèi)助’簽名”、“親情教育互通卡”等富有感召力、震撼力的宣傳活動，全力打造積極向上的安全聲勢。

　　三是組織好女工安全義工宣傳。每季度突出一個“繡送安全鞋墊、平安巾”等宣傳主題；每月一次到井口“送安全果、平安水、祝福語、安全歌”；每星期一回進職工宿舍清衛(wèi)生，拆洗被祿、床單、提水、安全訪談。通過女工細膩語言、溫情關愛、貼切服務，使職工感受到只有安全才是幸福、才是最大的人格、最好的自我尊重。

　　通過“三親”活動法、“三種”感化機制法、“三項”安全親情宣傳法的落實，使親情化教育成為保證煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的主干線，成為保障職工本質(zhì)安全的亮麗平臺。