????? 構建本質安全型礦井，既符合靖煤公司大水頭礦當前安全生產工作實際，又適應安全生產工作需要。是一項嶄新的理念，把人、機、環(huán)境、制度、管理等因素統(tǒng)一起來，實現系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞、設備零故障、安全無事故四大永久性安全目標。
????? 2006年2月13日，煤礦本質安全管理系統(tǒng)研究課題在北京已正式啟動。2007年9月中國煤炭工業(yè)協(xié)會在人民大會堂召開了主題會議，表彰了先進單位和勞動模范，國務院總理溫家寶同志接見了與會代表。這一課題研究瞄準煤礦安全國際先進水平，創(chuàng)造適合煤礦安全實際的理論，建立與國際體系接軌的安全管理體系。同時，建設本質安全型礦井，是實現煤礦安全的根本途徑和手段。大水頭礦被中國煤礦安全監(jiān)察局確定為全國構建本質安全型礦井試點單位，這既是對大水頭礦綜合實力的肯定，是對提升礦井核心競爭力的勉勵，是礦井的一份榮譽，也是對礦井的安全狀況、生產能力、科技水平、職工素質、干部隊伍、班子建設的一次大檢閱，大考核。大水頭礦職工如何應對這次考核和檢驗呢？全礦每一位職工，只能立足本職、恪盡職守，在崗一分鐘盡職六十秒，創(chuàng)造性地開展工作，才能對得起這份榮譽，才能經得起考驗?，F就如何開展思想政治工作，為構建本質安全型礦井營造濃厚氛圍作一探索，以起到拋磚引玉的作用。
認清形勢，增強責任感
　　日前，有科學界人士指出，如果中國和美國一樣用百萬勞動工時的死亡率來評價煤礦安全狀況，那么中國、美國的這一指標處在同一量級，也就是說，在煤礦安全狀況上，中美之間并沒有很大差距。
??? 姑且不論得出這種樂觀評價的考評標準科學與否，事實上，煤礦安全生產形勢的確是總體穩(wěn)定，趨于好轉。當然，另一方面就是形勢依然嚴峻。
??? 近年來，特別是去年以來，從黨中央、全國人大、國務院到全社會都做了很多工作，為什么事故還那么多？原因是多方面的，但主要是煤礦職工的素質還不高，管理還不嚴，主體責任還沒有得到很好的落實，這些應該引起我們對形勢依然嚴峻有更為深刻的認識，對抓好煤礦安全生產工作的長期性、艱巨性、復雜性有更清醒的認識。
提高認識，強化服務職能
　　對形勢有了正確的認識，才不會因為總體穩(wěn)定、趨于好轉而盲目樂觀、松懈麻痹，也不會因形勢依然嚴峻而妄自菲薄、喪失信心。更重要的是，在正確認識形勢的基礎上，要增強工作的使命感和責任感。
??? 構建本質安全型礦井，政工人員怎么辦？如何創(chuàng)新、如何求實效，通過黨員先進性教育和長效機制的建立及經常性的思想政治工作，使我們對機關的服務職能有了新的認識，“服務、務實、為了職工”是政工人員的職責，也是樹立機關良好形象的根本途徑。政工人員的工作怎樣，抓基層的效果如何，不能自己說了算，而要以基層職工的看法和意見為尺度，看他們是怎樣評價的，對過去的工作還有什么意見和補充，對今后的工作還有什么希望和打算。礦機關只有心系基層職工，以務實作風服務基層，才能和基層職工想到一起，干到一起，齊心協(xié)力把工作任務完成好，把安全生產、黨的建設和三個文明建設搞得扎扎實實，同時在服務基層中樹立起自身的良好形象。
　　用基層歡迎不歡迎、滿意不滿意的尺子衡量，我們還是存在很大的差距，必須認真加以整改。古語說：“屋漏在上，知之在下”。機關工作存在的問題和不足，基層看得一清二楚，只是沒有合適的渠道反映，或提過意見也不管用，就不再提了。不提意見不等于沒有意見，更不等于對機關工作滿意。多聽一聽基層的真實反映和呼聲，對改進機關工作是大有好處的?；鶎邮菍崿F安全生產的基礎，來不得半點的虛假。機關的同志必須有務實的作風，說實話、辦實事、求實效，把基層的困難看作自己的困難，把精力放在對基層職工的傳幫帶上。機關和基層心往一處想，勁往一處使，基層建設就會不斷取得成績，機關在群眾中的形象也會越來越好。
　　樹立良好的機關形象首先要有政治敏銳性、政治調查力和政治嗅覺力，把握好政治方向、政治原則。機關不僅是領導機關，而更重要的是礦黨政的辦事機構，辦理各項事務過程中要把握好原則，一碗水端平、一視同仁，這樣在樹立形象方面，就會不偏不離。大礦的人力資源部門、財務部門、政工部門、辦公室和老職工科及一些群眾組織都存在著依照政策、礦規(guī)礦紀辦事的問題，不能做到秉公辦事就會影響到機關的形象。其次，要樹立良好的機關形象，打鐵還須自身硬，工作人員要不斷學習、不斷改造和不斷更新自己的知識結構，提高自己的政策理論水平、科學文化素質和專業(yè)工作能力，做好服務基層的工作，說到底機關的職能就是服務職能，機關能預見性地提出一些方案、措施和辦法，就會減少許多重復和浪費，就會減少職工和基層的無效勞動；機關職能人員能在服務過程中及時發(fā)現問題、現場抓整改，就會減少工時的浪費和改變基層的工作作風。第三，談到作風問題機關更應該率先做到，而且為職工長期做好表率，堅持提前上班、及時考勤、注重儀容儀表，倡導立即就辦、辦就辦好的工作原則，不推諉不扯皮，熱情接待每一位來訪者和辦理者，這樣將會提升機關人員在職工群眾中間和外企人員心目中的形象；第四機關工作人員還要模范遵守各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，奉公守法、廉潔從政、清心寡欲，不被錯誤思潮所誘惑，不被酒色財氣所左右，堂堂正正做人、清清白白做事，樹立一個良好的機關工作人員形象。全體機關工作人員都要遵守上述四條，機關形象自然而然就會受到廣大職工群眾的首肯和贊揚，就會更好地領導和服務基層。
加強思想建設，營造安全氛圍
　　思想政治工作是構建本質安全型礦井和其他一切工作的生命線，是“三個文明”建設的中心環(huán)節(jié)，也是凝聚全礦職工力量的重要途徑。在公司提升企業(yè)核心競爭力、努力構建本質安全型礦井、調整產品、產業(yè)結構的重大變革時期，探討如何適應改革新形勢、煤礦新變化、職工新特點，采用新的教育手段和有效方法，不斷加強和改進職工思想政治工作，做到常抓創(chuàng)新、寓情、務實，是一個尤為重要的問題。
　　在構建本質安全型礦井中，要全面創(chuàng)新提高思想政治工作水平。
　　思想政治工作中要持之以恒。思想政治工作與構建本質安全型礦井是相輔相成的、相互適應、相互促進的，經濟越發(fā)展，社會越進步，思想政治工作就越要隨之加強和完善。思想政治工作如果不能持之以恒，常抓不懈，或華而不實、軟弱無力，整個思想大堤就容易產生不和諧音符。首先要建章立制，規(guī)范崗位職業(yè)道德，使思想政治工作制度化、規(guī)范化、科學化，通過行之有效的思想政治工作運行機制，保證思想政治工作的正常進行。其次要齊抓共管，建立健全思想政治工作網絡，黨政工團充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，密切配合，把思想政治工作貫穿到生產班組、工作面、掘進頭，做到進班子、到成員、出思路；進班組、到個人、出干勁；進家庭、到鄰里、出新風；進市場、到用戶、出效益。通過多種靈活有效的形式，保證思想政治工作取得實實在在的效果。三是要突出重點，確實加強思想政治工作和業(yè)務學習，不斷提高職工的政治素質和專業(yè)技術水平。四是要培育隊伍，大力倡導艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、自力更生、無私奉獻的革命精神，培育四有職工隊伍。
　　思想政治工作要著眼創(chuàng)新。思想政治工作的生命力在于不斷創(chuàng)新。在公司內部股份制改造，礦井安全發(fā)展、科學發(fā)展的條件下，思想政治工作也與大環(huán)境一樣，面臨的內容、任務、對象都發(fā)生了很大變化，如果繼續(xù)沿用以前的老辦法，不進行創(chuàng)新、改進和突破，思想政治工作就很難達到預想的目的。多年來的實踐證明，思想政治工作的創(chuàng)新雖然在多個方面，但其中機制問題應該是核心問題。思想政治工作的不適應很大程度上是機制的不適應，也就是沒有圍繞中心工作去構筑思想政治工作的新機制。我們必須探索生動活潑、深入人心、職工群眾喜聞樂見的政治工作新途徑。如：把思想政治教育滲透到職工培訓當中，給職工以新鮮感和吸引力；把正確健康的企業(yè)文化融入到各項活動當中，使職工群眾在愉快的氣氛中受到啟迪，陶冶情操。要根據職工思想變化制定工作對策，對不同節(jié)段思想政治工作該干什么進行全方位的分析，按照量化、細化要求，將“虛”變?yōu)椤皩崱保瑢ⅰ败洝弊優(yōu)椤坝病?，從而使思想政治工作進入到制度保證的良性循環(huán)。
　　思想政治工作要寓理于情。我們經常聽到有政工干部反映，現在思想政治工作越來越難做，越來越不容易見到成效了。思想政治工作難做的原因是多方面的，主要是沒有適應形勢的不斷變化，工作難在溝通上，難在感情投入不夠。解決思想政治工作難做的最好鑰匙，就是拓寬溝通的渠道，改進溝通的方式。溝通應動之以情，曉之以理，寓理于情，情理交融，以真心換真誠，以實情換實感。這樣思想政治工作就可以由難變成不難了。