4良好的心境

　　心境是一種使人的整個(gè)心理活動(dòng)都染上某一種色彩的、微弱而又持久的情緒狀態(tài)［5］。心境有積極與消極之分，積極良好的心境有助于提高效率，克服困難；消極的心境則使人消沉，降低工作效率。

　　根據(jù)國(guó)家煤炭環(huán)境監(jiān)測(cè)總站對(duì)山東、河南等省礦區(qū)職工的調(diào)查，礦工對(duì)生產(chǎn)和生活環(huán)境狀況不滿意的占62%［6］。另一方面，由于生產(chǎn)環(huán)境對(duì)身心健康的負(fù)面影響，會(huì)使人情緒低落、心情抑郁、注意力不集中、反應(yīng)遲鈍，輕者生產(chǎn)效率降低，重者造成生產(chǎn)事故，使人員傷亡，財(cái)產(chǎn)損失，這些慘痛的教訓(xùn)在礦區(qū)屢見(jiàn)不鮮。　　

　　如果長(zhǎng)期工作在惡劣的環(huán)境中，礦工容易造成身體健康狀況下降，心理負(fù)擔(dān)增加，進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)所處環(huán)境產(chǎn)生厭惡感和恐懼感。同時(shí)，這樣的環(huán)境還會(huì)對(duì)人產(chǎn)生不良的感官刺激，造成對(duì)心理潛在的危害，出現(xiàn)焦慮、壓抑、心理失衡，日積月累，形成心理疾病。因此，在煤炭企業(yè)管理中應(yīng)將礦工生活環(huán)境與條件的提高作為一項(xiàng)重要的任務(wù)來(lái)抓。

　　煤礦礦工這一特殊群體存在一定的特殊性［7］，所以建議煤炭企業(yè)在生產(chǎn)管理過(guò)程中，綜合考慮人格、應(yīng)激與心理健康各方面因素，注意礦工人格特征與崗位的適應(yīng)性，

　　盡量改善礦工的應(yīng)激狀況，從而降低煤礦安全事故，提高礦工心理健康水平。

　?。蹍⒖嘉墨I(xiàn)］

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　　［5］葉亦乾.普通心理學(xué)［M］.上海：華東師范大學(xué)出版社，2004.

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　　［7］睦衍波，陳龍，裴華等.煤礦礦工的人格、應(yīng)激與心理健康狀況調(diào)查［J］.中國(guó)臨床心理學(xué)，2003，11(4)：273～275.