所有的員工都是不愿出事故的，都知道出現(xiàn)事故會導致禍端或受到處分，但仍然有人為了圖省事不戴安全帽，或者有人嫌麻煩不執(zhí)行特殊作業(yè)證制度，甚至還有人不按照正常動作操作，導致安全事故的發(fā)生。那么，事故屢禁不止的原因到底是什么呢？
　　我個人認為，人都是有惰性的，實際上很多違章出現(xiàn)的原因也是由于惰性引起的，特別是在生產(chǎn)事故中占絕對大多數(shù)的作業(yè)性習慣違章，無論找像什么天氣惡劣，作業(yè)環(huán)境特殊，或者是員工身體不適等多么冠冕堂皇的理由、多么客觀的說辭，實質(zhì)都是不會改變的，就是作業(yè)人員存在惰性習慣的結(jié)果。
　　從惰性思維的表現(xiàn)形式看，主要有以下方面：一是自私心理，往往在失去群體監(jiān)督的情況下暴露，比如車間嚴禁吸煙，某位員工半夜臥床吸煙，結(jié)果不注意導致發(fā)生火災。二是追隨心理，許多違規(guī)操作都是看別人這么操作，常了就成了眾人中的一員，這種情況下，沒有經(jīng)驗的違規(guī)者出現(xiàn)的概率比較大。三是粗心大意，比如高處作業(yè)，有些員工老覺得自己工齡都二三十年了，什么事沒經(jīng)歷過，結(jié)果一不小心，從高處墜落，終身殘廢！
　　 當我們認識到違章的根源，就可以采取相應的措施。其實，安全意識就是我們戰(zhàn)勝惰性的利器，也是形成遵章作業(yè)習慣的結(jié)果。通過安全培訓、技能培訓，大家的安全意識不斷提高，最主要的是養(yǎng)成了安全防范的習慣，那么違章就可以從根本上杜絕。當然，我們還要認識到，戰(zhàn)勝惰性、形成良好習慣是一個相對持久的過程。要創(chuàng)建習慣性遵章體系，以學習和培訓為出發(fā)點，培養(yǎng)符合公司安全文化的遵章習慣。一方面積極學習崗位規(guī)定、制度，參加公司組織的安全培訓，安全警惕教育等活動，為提高技能、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度打下基礎。另一方面，積極參與公司組織的技能培訓，或?qū)ψ鳂I(yè)指導書等已有的知識和技能進行學習，逐步養(yǎng)成規(guī)范的作業(yè)習慣，實現(xiàn)對個人的行為的有效控制，真正確保安全生產(chǎn)無違章作業(yè)。
　　 每項具體的操作任務和施工環(huán)境又有所不同，所以反違章也沒有統(tǒng)一的模式，如果要找出一個好辦法出來，我認為就是克服惰性，養(yǎng)成良好習慣。