8月31日，國家主席習近平簽署了第十三號主席令：全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國安全生產法》的決定，已由中華人民共和國第十二屆全國人大常委會第十次會議于2014年8月31日通過，現(xiàn)已公布，至2014年12月1日施行。

　　新安全生產法(簡稱新法)，認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產工作一系列重要指示精神，呈現(xiàn)出許多亮點，作為企業(yè)安全管理人員，筆者對新法中增加的“明確生產經營單位安全生產責任制”覺得很有必要。 新法的第十九條規(guī)定：生產經營單位的安全生產責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內容。生產經營單位應當建立相應的機制，加強對安全生產責任制落實情況的監(jiān)督考核，保證安全生產責任制的落實。

　　雖然經常能聽到“安全生產，人人有責”的口號，但在企業(yè)里，有很多人不明確自己在企業(yè)安全生產過程中需要承擔什么樣的職責，甚至有些管理人員對自身的職責都不明確。此次新法作出的規(guī)定，是從法律的角度，要求企業(yè)必須明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準，并要求有相應的監(jiān)督考核機制，這是立法的進步。筆者認為要真正落實好安全生產責任制，必須要做好以下幾點：

　　一、建立健全安全生產責任。安全生產責任制的制訂要做到橫向到邊、縱向到底，確保每一個部門、每一個崗位都有明確的安全生產職責，做到安全生產事事有人管，人人有范圍，真正做到安全生產，人人有責。只有建立健全了安全生產責任制，才能讓每個部門、員工有標準去完成自己應盡的職責。

　　二、將責任制內容傳達到每個人。安全生產責任制如企業(yè)其他安全管理制度一樣，制訂后必須要傳達給每一個人，讓每一個人都知曉責任內容，這樣才能真正去落實自己應當承擔的安全職責。雖然現(xiàn)在許多企業(yè)開始和管理人員、員工簽訂安全生產責任狀，但實際上，員工對簽訂的責任狀內容都不明確，而企業(yè)相關部門也未對員工進行培訓講解，往往導致責任狀完全成為一種形式，所以，要使責任制或責任狀起到應有的作用，就必須讓每一位員工知曉、領會其中的內容。

　　三、對安全生產責任制落實情況進行監(jiān)督考核。如果只有安全生產責任制，而不去根據責任制落實情況進行監(jiān)督考核，每個部門、員工的責任制認真落實與不落實一個樣，這樣就會導致安全生產責任制就會成為空頭文件，不能發(fā)揮應有的作用，因此，必須根據安全生產責任制，完善相應的機制，加強對安全生產責任制落實情況的監(jiān)督考核，確保安全生產責任制的落實。

　　總之，新法規(guī)定的生產經營單位的安全生產責任制必須明確相關內容及完善相關考核機制，都只是法律規(guī)定的要求，生產經營單位要真正落實好安全生產責任制，還必須結合自身實際，不斷完善相關制度，并保證落實到位，才能發(fā)揮新法規(guī)定的就有作用。