違反本條例規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，強迫勞動者集資、入股，或者收取勞動者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照每人五百元以上一千元以下處以罰款。

第四十八條 用人單位違反本條例有關(guān)試用期的規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十九條 用人單位違法解除、終止勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條 用人單位違反本條例規(guī)定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動保障行政部門責(zé)令其在期限內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。并可責(zé)令其向勞動者支付勞動者應(yīng)得經(jīng)濟補償金總額百分之五十的賠償金。

第五十二條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的，由勞動保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下罰款；對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十三條 勞動者違反本條例規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十四條 勞動合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十五條 勞動保障行政部門或者有關(guān)部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，尚未構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員，由其所在單位或者上級主管部門依法給予行政處分；給當(dāng)事人造成損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十六條 勞動合同當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第八章 附則

第五十七條 本條例自2005年5月1日起施行。1998年7月16日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。

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