?? 53歲的張阿姨(化名)因在上班途中摔傷致殘，張阿姨認(rèn)為，自己是上班時(shí)間受傷，應(yīng)該是工傷，而企業(yè)則認(rèn)為，受傷不是工作時(shí)間，也不是工作場(chǎng)合，因此不是工傷。南都記者昨日從香洲區(qū)法院獲悉，香洲法院對(duì)這一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛作出判決，認(rèn)為張阿姨已經(jīng)超過(guò)50歲退休年齡，因此是勞務(wù)合作關(guān)系，駁回了張阿姨的全部訴訟請(qǐng)求。
??? 當(dāng)事人：上班途中摔傷致殘索賠十萬(wàn)余
??? 2015年7月10日，張阿姨跟珠海某物業(yè)公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定任職清潔工，每月工作26天，每天8小時(shí)，上班時(shí)間為上午7：00-11：30，下午14：00-17：30，月工資2200元。
??? 8月20日早上，張阿姨在騎自行車(chē)上班路上不慎摔傷，被送到珠海某醫(yī)院治療，醫(yī)生診斷為右側(cè)股骨頸骨折，鑒定為十級(jí)傷殘。張阿姨之后申請(qǐng)了工傷，但沒(méi)有被認(rèn)定為工傷。她認(rèn)為，她是在上班的路上受到身體損害的，上班路途應(yīng)視為公司工作場(chǎng)所的延伸，假如她不上班身體當(dāng)然不會(huì)受到傷害，因此物業(yè)公司是侵權(quán)主體，應(yīng)當(dāng)對(duì)其身體損害承擔(dān)法律責(zé)任。
??? 2016年12月12日，張阿姨申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，珠海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人已超過(guò)法定退休年齡作出不予受理決定。張阿姨于是向香洲法院提起訴訟，要求公司賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等共計(jì)102190 .6元。
??? 公司方：自身原因?qū)е?，公司非侵?quán)責(zé)任人
??? 庭審中，該公司辯稱(chēng)，張阿姨摔傷的時(shí)間不是工作時(shí)間，摔傷的地點(diǎn)不在工作場(chǎng)所，摔傷的原因也不是因?yàn)閺氖潞贤幸?guī)定的清潔工作而摔傷，也就是說(shuō)其并非是在“從事雇傭活動(dòng)中”遭受人身?yè)p害，而是因自身原因在雇傭活動(dòng)之余造成的損害。因此，公司并非侵權(quán)責(zé)任人，無(wú)任何義務(wù)承擔(dān)她自身原因造成的損害。公司雖然與張阿姨簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，但她在簽訂合同時(shí)年齡為53歲，雙方簽訂的合同實(shí)際為勞務(wù)性質(zhì)的合同而非勞動(dòng)合同，公司亦無(wú)法為其繳納保險(xiǎn)。
??? 法院：厘清關(guān)系駁回訴訟請(qǐng)求
??? 法院經(jīng)審查認(rèn)為，張阿姨法定退休年齡應(yīng)為50周歲。進(jìn)入公司時(shí)已年滿50周歲，雙方形成的是勞務(wù)合同關(guān)系。張阿姨和公司之間存在的是勞務(wù)關(guān)系的情況下，雇主只有在雇員提供勞務(wù)過(guò)程中或者從事雇傭活動(dòng)中受傷才承擔(dān)雇員人身?yè)p害的賠償責(zé)任。而本案中，張阿姨是在上班途中自己騎自行車(chē)不慎摔傷，并非在提供勞務(wù)過(guò)程中或者從事雇傭活動(dòng)中受傷。
??? 據(jù)此，張阿姨訴請(qǐng)公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，法院不予支持。同時(shí)，由于張阿姨與公司之間并非勞動(dòng)關(guān)系，張阿姨以公司未給自己購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)而要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，理?yè)?jù)不足。因此，法院最終判決駁回張阿姨的全部訴訟請(qǐng)求。據(jù)悉，張阿姨不服一審判決，上訴至珠海市中院，二審法院駁回上訴，維持原判。
??? 法官提醒，因勞動(dòng)者在提供勞務(wù)過(guò)程中意外受傷引發(fā)的糾紛并不少見(jiàn)，為了防范類(lèi)似意外風(fēng)險(xiǎn)，接受勞務(wù)一方的公司或個(gè)人可以提前為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)，減輕自身的賠償壓力。
??? 法律常識(shí)
??? 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最大區(qū)別是什么？
??? 法官表示，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最大區(qū)別是，勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過(guò)程中雖然接受用人單位的指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)，而勞動(dòng)關(guān)系中的雙方具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度。用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者時(shí)，雙方形成的用工關(guān)系究竟屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？我國(guó)法律法規(guī)對(duì)此無(wú)明文規(guī)定，而近年來(lái)廣東省的司法實(shí)踐普遍是按勞務(wù)關(guān)系處理的。