家住胡家園某小區(qū)的閆師傅最近在家養(yǎng)工傷，由于沒有簽訂過勞動合同，閆師傅現(xiàn)在最擔心的是自己可能會“被辭退”。
　　閆師傅50多歲了，因為原單位不景氣他下崗了，去年年初，他應聘到另外一家公司工作。因為技術好，公司在錄用當天就讓他上崗了，雙方只談妥了待遇問題，沒有簽訂勞動合同。然而一年多過去了，公司一直沒有和閆師傅提合同的事，閆師傅也曾問過公司，公司卻沒有說明原因。不過公司每個月都直接從銀行轉賬發(fā)放給閆師傅工資。兩周前，閆師傅在工作時不慎摔傷，需要在家休養(yǎng)一段時間。雖然公司給他相應的工傷補償，但是在其停工留薪期間只給閆師傅天津市最低工資。閆師傅覺得公司這樣不公平，隨即想到了辭職，還向單位索要雙倍工資賠償，被公司直接拒絕了。閆師傅現(xiàn)在擔心沒有合同，他害怕公司根本不承認自己。

　　沒簽合同勞動關系能被認定嗎？

　　中岳律師事務所的潘玉華律師說，閆師傅入職后接受公司的工作任務和相應的管理，公司也將他的勞動納入到了自身的生產(chǎn)組織之中，并為之提供勞動條件，并以銀行轉賬方式向其支付工資，這些都符合勞動關系的法律特征，故雙方存在勞動關系。在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，如果勞動者從事的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，勞動者在相當時期內(nèi)不能自行支配自己的作息時間，并且實際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督；用人單位通過一定的生產(chǎn)秩序將勞動者提供的勞動力納入其經(jīng)濟組織及生產(chǎn)結構之中，并且向勞動者提供基本的勞動條件并支付報酬的，人民法院應當認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

　　因工傷停工留薪 只發(fā)最低工資？

　　潘玉華律師說，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。但在實際中，很多單位是按照底薪、地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這些做法都是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權益。

　　什么情況下能要求雙倍工資賠償？

　　潘玉華律師說，如果勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，那么討要雙倍工資理所當然。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　用人單位不簽勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資，雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。