網友“月芽兒”：我是一名司機，曾受雇于某運輸公司開掛車。8個月前，我在工作期間遭遇意外傷，不僅花去30余萬元醫(yī)療費，還落下四級傷殘。該貨運公司沒有辦理工傷保險，擔心承擔工傷保險賠償責任，于是將該貨運部營業(yè)執(zhí)照注銷。如今該貨運部負責人揚言說，工傷認定應當以申請時存在勞動關系為前提，其營業(yè)執(zhí)照被注銷，意味著作為用人單位的一方已經不復存在。請問：貨運公司負責人的說法是否成立？

　　江西映山紅律師事務所鄺憲平律師：該貨運公司負責人的說法是錯誤的，你不僅照樣可以申請工傷認定，該貨運公司也必須承擔工傷賠償責任?！豆J定辦法》第六條第（一）項也同樣表明，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交“勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料”。即申請工傷認定和相關部門做出工傷認定，的確應以存在勞動關系為前提。但其中的勞動關系，只是強調員工發(fā)生工傷事故時與用人單位是否存在勞動關系，而不在于提出工傷認定申請時是否存在勞動關系。