老馬同志：我表弟最近在上班時手被機器軋傷，當時單位送他到醫(yī)院救治還墊付了醫(yī)療費，但其工資還是受到一定的影響，包括手指活動也受限。為此我表弟想申報工傷，可單位一直拖著不辦。催緊了竟說，單位沒按違反安全生產(chǎn)規(guī)定處罰你就不錯了，還想要工傷待遇？請問單位這樣的說法對嗎？我們個人能去申報嗎？不過受傷確實跟我表弟沒按規(guī)程操作有關。麻煩你了。

　　讀者徐東華徐東華：

　　單位的說法是不對的，現(xiàn)介紹以下三點意見供你參考。

　　第一，什么情況下可認定為工傷？法律規(guī)定，從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　你表弟在工作中受傷，是應該可以認定為工傷的。若從業(yè)人員或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　第二，單位與個人申報的時間。

　　從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣人力資源社會保障局同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。但用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。

　　第三，工傷實行無過錯原則。也就是說，工傷待遇歸工傷待遇，違章處罰歸違章處罰，兩者不能混為一談。只要是因為工作原因導致的傷害，哪怕在這個受傷過程中職工確實有過錯，但不影響他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自殘或自殺導致的傷亡。所以，單位不報工傷你們個人可以去申報，包括之后的傷殘等級鑒定，最后一切按等級和規(guī)定來享受待遇。若職工在實施作業(yè)中確有違反安全制度的，該處罰的照樣可以處罰，并不是單位不追究了，職工也必須放棄工傷待遇，這不存在折抵的問題。