張先生問：王某因家中有事，請(qǐng)公司好友季某頂替其上班，季某在上班卸貨時(shí)被貨物砸傷，季某的情況屬于工傷嗎？

    律師答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工所受傷害是否屬于工傷，需要考慮“三工”要素，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因；這里的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，是指法律法規(guī)規(guī)定的或用人單位要求職工應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間和場(chǎng)所；工作原因則是指職工因履行自己應(yīng)盡的工作工作職責(zé)而受到傷害。

    本案中，季某雖然與公司也存在勞動(dòng)關(guān)系，也是在公司干活時(shí)受傷，但是，當(dāng)天是季某休息時(shí)間，公司并沒有安排季某上班，季某去公司是違規(guī)頂替王某上班，季某當(dāng)天所在的工作崗位是王某的工作崗位，所從事的工作是王某應(yīng)完成的工作，季某并不是在自己的工作崗位履行自己的工作職責(zé)而受傷，因此，季某所受傷害不屬于工傷。季某雖然不能獲得工傷賠償，但是季某可根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法等法律法規(guī)規(guī)定，向有關(guān)單位和個(gè)人主張人身損害賠償。