工作崗位上突發(fā)疾病死亡，不一定就是工傷？近日，漢南一工人余某上班突發(fā)腦溢血，在搶救六天后不幸死亡。其家屬堅持認為余某應(yīng)當(dāng)算作工傷，而當(dāng)他們到法院咨詢后終得知，法律規(guī)定在工作崗位上突發(fā)疾病后48小時內(nèi)死亡者，才能算作工傷。

      42歲的漢南男子余某曾就職當(dāng)?shù)匾患夜べQ(mào)公司。今年4月13日14時許，他在公司作業(yè)現(xiàn)場突發(fā)腦溢血暈倒。該公司隨后派人將其送往同濟醫(yī)院進行搶救。然而，六天后還是搶救無效死亡。此間，余某搶救所用的10萬余元醫(yī)藥費由其公司支付。

      事后，余某的家屬認為余某是病倒在工作單位，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，但公司卻不認同。雙方爭執(zhí)不下之時，余某的家屬來到漢南湘口法庭咨詢。該法庭李山海庭長詳細了解事情經(jīng)過后，耐心地向死者家屬解釋了法律條文。原來，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，當(dāng)事人在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡才能被認定為工傷。而余某是在醫(yī)院6天后搶救無效死亡，遠遠超過了48小時，所以公司方不認作工傷是有法律依據(jù)的。同時，李庭長還發(fā)現(xiàn)余某在其公司并沒有規(guī)范地簽訂勞動合同，公司方在此方面也存在一定疏漏。

      為減少余某家人的訴訟負擔(dān)，李庭長建議他們能與公司方通過調(diào)解解決爭端。近日，涉事雙方到漢南區(qū)湘口街人民調(diào)解委員會達成調(diào)解協(xié)議：余某系突發(fā)疾病死亡，屬非因工死亡；湖北某工貿(mào)有限公司一次性補償余某家屬喪葬補助費、撫恤金、遺屬生活困難補助費等共計10萬元。