2008年6月，我受聘到創(chuàng)意公司擔任財務主管。后來，經該公司同意，我接受了博文公司的聘約，兼職博文公司財務顧問。從那時起，我每周的前4天在創(chuàng)意工作，第5天到博文上班。2011年6月，我在博文公司上班時不慎失手，被文件箱砸在頭上，造成中度腦震蕩并右肩胛骨骨折。

    事故發(fā)生后，博文公司對我的治療費用不管不問，說我在博文公司只是兼職，讓我去找創(chuàng)意公司解決。找創(chuàng)意公司，卻又被拒絕，事情就這樣拖了下來，到如今已有3萬多元治療費用。請問我到底該找誰賠呢？　　　　　　　　讀者　劉濟

    劉濟讀者：

    現行法律規(guī)范并不禁止職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)，因此，你經創(chuàng)意公司同意到博文公司兼職，在兩個公司的勞動者身份都被法律認可，發(fā)生工傷事故時，合法權益會得到保障。

    勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

    你在博文公司工作時受傷，根據前述規(guī)定，博文公司應當為你的工傷埋單，這與你在博文公司是不是兼職無關?，F在，你應當咬定博文公司不放，講事實，擺道理，并用法律來說話，爭取能夠協商解決。如果這一步走不通，就堅定地走法律途徑，申請勞動仲裁，讓博文公司賠償你的損失，運用法律手段來維護自身的合法權益。