多種原因造成我國(guó)工傷保險(xiǎn)沒(méi)完全普及，工傷保險(xiǎn)也缺乏強(qiáng)制性。但不論參加保險(xiǎn)與否，一旦發(fā)生工傷事故，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，也不論企業(yè)是否繳納過(guò)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷職工都有權(quán)利得到搶救和治療，并申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇，這是《勞動(dòng)法》賦予每個(gè)公民的權(quán)利，企業(yè)不應(yīng)因未加入工傷保險(xiǎn)而拒付工傷職工相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　但勞動(dòng)法對(duì)未加入工傷保險(xiǎn)的人身傷亡事故沒(méi)具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)如何賠償呢？《民法通則》對(duì)此作了比較具體的規(guī)定。由于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)勞動(dòng)合同確認(rèn)的，勞動(dòng)合同雖然不同于一般民事合同，但勞動(dòng)者和企業(yè)的地位是平等的，因此勞動(dòng)者為了企業(yè)的利益，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人身受到傷害后，有權(quán)以平等的身份向其所屬企業(yè)請(qǐng)求賠償。

　　1、一般未保險(xiǎn)職工的工傷賠償范圍。

　　由于身體受到傷害，企業(yè)應(yīng)向這類(lèi)職工給付醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)的賠償，需要護(hù)理的，還應(yīng)支付護(hù)理人員的誤工費(fèi)和住宿費(fèi);對(duì)于致殘的，要配置傷殘器具以及傷殘者生活補(bǔ)助費(fèi);對(duì)于死亡的，應(yīng)支付喪葬費(fèi)，職工生前有贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的，企業(yè)應(yīng)給他們一定的生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　2、工傷職工的索賠途徑。

　　職工發(fā)生工傷事故后，受傷職工應(yīng)積極向所在企業(yè)提出索賠。（1）雙方協(xié)商：職工工傷后，受害人可與企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商，考慮雙方的經(jīng)濟(jì)狀況，自行商定損害賠償?shù)膬?nèi)容和方法。雖然有時(shí)與有關(guān)法律法規(guī)有一定出入，但也不失為一個(gè)和平解決的好辦法。（2）勞動(dòng)仲裁：如企業(yè)和職工因工傷事故損害賠償發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成仲裁庭，對(duì)雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決，雙方當(dāng)事人應(yīng)服從。（3）民事訴訟程序：受害人有權(quán)依法就索賠問(wèn)題向人民法院起訴，不受任何機(jī)關(guān)、個(gè)人的非法限制，當(dāng)事雙方接受法院的裁判。