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企業(yè)內(nèi)部搞承包,工傷還由企業(yè)包嗎?

  
評論: 更新日期:2010年10月17日

       朱剛系電器設(shè)備廠司機(jī),2003年12月8日在駕駛本廠貨車運輸貨物途中,因操作失誤,發(fā)生交通事故,造成肋骨骨折。事后朱剛向廠提出工傷待遇申請,該廠以全廠已實行內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營承包責(zé)任制,將汽車隊承包給蘇忠為由,拒不承擔(dān)朱剛的工傷保險費用。電器設(shè)備廠這種做法合理嗎?

       答:本案涉及的是企業(yè)內(nèi)部承包中職工的工傷待遇如何處理,工傷保險費用應(yīng)由誰承擔(dān)的問題。電器設(shè)備廠以把車隊承包給本廠職工蘇忠為由,不承擔(dān)朱剛的工傷保險責(zé)任是違反法律法規(guī)規(guī)定的。

       企業(yè)實行內(nèi)部經(jīng)營承包責(zé)任制,是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式方法,企業(yè)與職工個人簽訂承包合同,并未改變企業(yè)和職工的勞動關(guān)系,也未改變承包者的職工身份。承包經(jīng)營責(zé)任制只是財產(chǎn)的租賃經(jīng)營,并不包括職工社會保險,國家沒有任何法律法規(guī)允許企業(yè)可以將職工社會保險福利待遇轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營者身上。我們在前面講過,企業(yè)與職工“承包合同”中規(guī)定了傷殘亡由個人負(fù)責(zé)的條款,也屬于無效條款,因為這種做法不符合我國法律法規(guī)規(guī)定。因此,企業(yè)實行了經(jīng)營承包,也必須按照國家政策法規(guī)規(guī)定保障職工的社會保險權(quán)益。  
 

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