【問】：
1．我廠生活公司在實施剝離后勤政策時，有部分職工退出現(xiàn)崗位，下海經(jīng)商。工廠在生活區(qū)給他們每人一間門面，自主經(jīng)營，工廠不再發(fā)給工資，由自己交個人養(yǎng)老金，到法定退休年齡時，再辦理退休手續(xù)。他們有的開飲食店，有的經(jīng)營小商品或從事其他服務(wù)行業(yè)。去年上半年，一名下海職工自辦的飲食店發(fā)生高壓鍋爆炸，本人被燙傷，在醫(yī)院住院治療后方痊愈。有人認為，他是在冊職工，應(yīng)按工傷處理。鑒于今后還可能發(fā)生這種情況，部分下海職工提出，這種情況能否按工傷處理？能否給予住院工傷補助？要求工廠給予明確答復(fù)。
2、部分職工自由組合，承包工廠食堂和招待所，自負盈虧，工資自己解決。同時還聘用部分非職工人員從事有關(guān)工作。這部分職工認為，如果在工作中發(fā)生人身傷害事故，無論是否正式職工都應(yīng)當(dāng)按工傷處理，工傷費用由工廠支付。我們認為，第一種情況不能按工傷處理。因為他從事的不是工廠安排的工作。受傷住院費用不能從工傷渠道解決。 第二種情況，因為從事的是工廠需要的工作，發(fā)生人身傷害事故應(yīng)按工傷處理。但應(yīng)由承包者負擔(dān)工傷費用。我們的看法是否正確？

【答】：
第一種情況能否按工傷處理，主要看他們經(jīng)營的飲食店的產(chǎn)權(quán)屬于誰，這就是所謂的“產(chǎn)權(quán)責(zé)任”。如果該飲食店的產(chǎn)權(quán)屬于貴廠，則該職工受傷就應(yīng)按工傷處理，應(yīng)享受其相應(yīng)待遇；反之，如果該飲食店的產(chǎn)權(quán)不屬于貴廠，那么，該職工就不應(yīng)按工傷處理。
第二種情況，既然是屬于承包性質(zhì)，所以，出了工傷事故就應(yīng)由發(fā)包方負責(zé)，如果在工作中發(fā)生人身傷害事故，無論是否正式職工都應(yīng)該按工傷處理，工傷費用自然也由發(fā)包方承擔(dān)。