工傷保險屬于社會保險中的一種，而人身意外傷害保險屬于商業(yè)保險的范疇。因此，工傷保險與人身傷害保險的關(guān)系，實質(zhì)上是社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系。

　　社會保險與商業(yè)保險雖然都是保險，但二者在適用范圍、基本原則、籌資辦法、待遇水平等多方面均有不同。社會保險一般適應于全體公民，待遇較統(tǒng)一，強調(diào)社會的公平性，籌資來源于國家、用人單位、職工個人等多方面；而商業(yè)保險僅適用于存在繳費關(guān)系的投保人與保險公司之間，保險資金來源于投保人的繳費，保險待遇與繳費的多少以及保險基金的運營狀況直接掛鉤?？梢哉f，社會保險是社會穩(wěn)定的基本條件，而商業(yè)保險則是在能力許可的前提下，對部分人群的保險水平予以增加或者改進的部分。社會保險是基礎，商業(yè)保險是補充，二者不能代替。對于大多數(shù)用人單位而言，參加社會保險是法定義務，而是否參加商業(yè)保險，則由各單位自行決定。因此，可能存在有的單位只參加社會保險不參加商業(yè)保險的情形，但不存在只參加商業(yè)保險不參加社會保險的情形。

　　在工傷保險與人身意外傷害保險的關(guān)系處理上，我國首先肯定了工傷保險的基礎性地位，要求企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織都要依法參加工傷保險。同時，我國的法律法規(guī)不排斥用人單位參加人身意外傷害保險，而是鼓勵用人單位與個人購買人身意外傷害保險，特別是在《建筑法》中還特別規(guī)定：建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。一個用人單位，如果既參加了工傷保險又購買了人身意外傷害保險，那么，其職工發(fā)生工傷后，除了按照條例的規(guī)定享受相應的工傷保險待遇外，還可以根據(jù)與商業(yè)保險公司的保險合同約定，享受相應的商業(yè)保險待遇。