工傷保險制度是世界各國立法較為普遍．發(fā)展最為完善的一項社會保障制度。工傷保險制度遵循的普遍原則有：
1． 責任補償原則 又稱為無過失補償原則。
它包含兩層意義：一是無論職業(yè)傷害責任主要屬于雇主或者第三者或自已個人，受傷害者應(yīng)得到一定的經(jīng)濟補償；二是，雇主不承 擔直接補償責任，由工傷社會保險機構(gòu)統(tǒng)一組織工傷補償，而一般不需要通過法律程序和法院裁決。這樣做，既可以及時．公正地保障工傷待遇，又簡化了法律程序，提高效率。使雇主解脫了工傷賠償事務(wù)，有利于集中精力搞經(jīng)營。按照這一原則建立工傷保險基本消除了雇主責任制的弊端。
2． 風險分擔．互助互濟原則 這是社會保險制度中的基本原則，首先是通過法律，強制征收保險費，建立工傷保險金，采取互助互濟的辦法，分擔風險。其次是在待遇分配上，國家責成社會保險機構(gòu)對費用實行再分配。這種基金的分配使用，包括人員之間．地區(qū)之間．行業(yè)之間的調(diào)劑。它可以更有效地解決社會問題。
3． 個人不繳費的原則 工傷保險由單位繳納，職工個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老．失業(yè)．醫(yī)療保險的區(qū)別之處。由于職業(yè)傷害是工作過程中造成的，勞動力的是生產(chǎn)的重要要素，勞動者為單位創(chuàng)造財富而付出了代價，所以雇主負擔全部保險費，如同花錢修理和添置設(shè)備一樣，是完全必要和合理的。這一點在世界上已形成了共識。
4．區(qū)別因工與非因工的原則 職業(yè)傷害與工作或職業(yè)有直接關(guān)系，工傷保險待遇具有補償性質(zhì)，醫(yī)療康復．傷殘待遇和死亡撫恤待遇等比其他保險待遇優(yōu)厚，享受條件只要符合工傷保險范圍，不受年齡和繳費合格期的限制。因病與非因工傷亡基本上與工作無直接關(guān)系，保險待遇屬補助性質(zhì)，待遇水平低于工傷待遇，享受條件受到年齡和個人繳費年限的限制。因此，區(qū)別因工與非因工是建立工傷保險的出發(fā)點和前提。
5、工資損失的原則 職業(yè)傷害，損傷了肢體或器官，甚至喪失了生命，這種損失既不能換回，也不能象財物一樣作價賠償。工傷補償主要是對工資損失進行適當?shù)难a償。這是從勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的角度出發(fā)的。工傷保險待遇與受傷害者既往的工資收入保持一個適當?shù)谋壤P(guān)系，暫時喪失勞動能力時的津貼一般不發(fā)100％工資，永久喪失勞動能力的待遇和死亡待撫恤待遇也換算成若干年工資來表示，補償是有一 定限度的。這也是體現(xiàn)雇主與雇員分擔風險的原則，因為在一般情況下雇員在事故中也負有一定的責任。
什么是補充工傷保險?
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