??????????? 5、本年度截至目前公司內(nèi)部發(fā)生刑事案件0起、民事案件0起、群體性事件0起、治安案件1起（109倉庫30圈銅線）控制在年初目標(biāo)、指標(biāo)內(nèi)。確保了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和安全穩(wěn)定。
????????? ●職業(yè)健康方面
??????? 1、 截止目前，職工勞動合同簽訂率100%；工傷保險100%。
??????? 2、 2013年10月，特殊工種體檢實(shí)檢62人，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥和可疑職業(yè)病。建立職工職業(yè)衛(wèi)生檔案。
?????????? 3、 按規(guī)定配備或發(fā)放必須的安全、環(huán)境保護(hù)、勞動保護(hù)用品:
??????? 按期更換配備應(yīng)急處方藥品，發(fā)放防暑降溫保健藥品，清涼茶葉、食品，暑期（6月15日至8月31日）每日到生產(chǎn)現(xiàn)場測量溫度，并為職工送綠豆湯、發(fā)放高溫補(bǔ)貼，冬季發(fā)放取暖補(bǔ)貼等。將職工規(guī)范使用勞保服和勞保用品納入考核細(xì)則。
???????? 4、2013年9月，公司委托中鐵二局集團(tuán)疾病預(yù)防控制中心，對職業(yè)健康安全控制狀況進(jìn)行檢測。其中：
??????? 公司輻照工段符合《職業(yè)外照射個人檢測規(guī)范》GBZ128-2002要求。周圍環(huán)境輻射水平符合《電離輻射防護(hù)與輻射源安全基本標(biāo)準(zhǔn)》GB18871-2002規(guī)定要求。根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學(xué)有害因素》GBZ2.1-2007的規(guī)定，接觸濃度（C-STEL）和時間加權(quán)平均濃度（C-TWA）均符合職業(yè)接觸限值要求。
??????? 根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分：物理因素》GBZ2.2-2007的規(guī)定，經(jīng)8h等效A聲級計算，發(fā)現(xiàn)：機(jī)車?yán)|多頭拉絲機(jī)和編制機(jī)工位2個點(diǎn)噪聲超標(biāo)。其他檢測崗位噪聲均未超過職業(yè)接觸限值要求。生產(chǎn)安全部已將檢測結(jié)果告知相關(guān)單位，并要求生產(chǎn)人員必須佩戴個人防護(hù)用品。
??????? 針對復(fù)合帶廠的金屬復(fù)合帶EAA膜工序增設(shè)有機(jī)廢氣收集處理設(shè)施整改，對整改后效果進(jìn)行檢測：根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學(xué)有害因素》GBZ2.1-2007的規(guī)定，接觸濃度（C-STEL）和時間加權(quán)平均濃度（C-TWA）及《民用建筑工程室內(nèi)環(huán)境污染控制規(guī)范》GB50325-2001的規(guī)定，TVOC檢測值均符合職業(yè)接觸限值要求。
????????? 5、今年我部根據(jù)總公司相關(guān)文件精神，經(jīng)向成都市政府相關(guān)部門及同類企業(yè)咨詢，多次協(xié)商爭取，最終將公司21名“老工傷”納入社保統(tǒng)籌管理，除承擔(dān)舊傷復(fù)發(fā)門診費(fèi)外，住院治療費(fèi)，特別是職業(yè)病住院治療費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)目錄規(guī)定由社保承擔(dān)。為公司節(jié)約了大部分醫(yī)療費(fèi)用開支。
??????? ●資源能源消耗控制情況
????????? 定期進(jìn)行節(jié)約用電、用水宣傳教育，僅在辦公區(qū)域開啟一半電燈，做到人走燈滅，不浪費(fèi)；已建成循環(huán)冷卻水系統(tǒng)，工業(yè)用水重復(fù)利用率達(dá)標(biāo)；無落后的耗能過高的用能產(chǎn)品、設(shè)備和生產(chǎn)工藝；獲得地下水取水許可證，按規(guī)定繳水資源費(fèi)；能源資源使用符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
??????? 四、 環(huán)境行為與適用法律與其他要求的符合性
??????? 綜合管理部收集相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)適用性下發(fā)至相關(guān)部門實(shí)施貫徹。審計法務(wù)部組織公司各單位對適用的環(huán)境、安全生產(chǎn)法律法規(guī)的遵循情況進(jìn)行了評價，2013年合規(guī)性評價報告結(jié)果為：
??????? 1、?識別的法律法規(guī)適用于公司質(zhì)量安全環(huán)境管理體系的要求。
??????? 2、體系運(yùn)行期間，無違反法律法規(guī)事件發(fā)生。無上級安全和環(huán)境主管部門的處罰，無相關(guān)方投訴。
??????? 3、“三廢”達(dá)標(biāo)排放，廢棄物進(jìn)行有效管理，危險廢物的儲存和處置、危險化學(xué)品的管理和使用均嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??????? 4、現(xiàn)場工作環(huán)境達(dá)到國家職業(yè)健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，無職業(yè)病發(fā)生，按照規(guī)定配備了足夠的勞保設(shè)施和用品。
??????? 5、?公司職工無維權(quán)糾紛。
??????? 6、在建項(xiàng)目均嚴(yán)格按照安全和環(huán)保法律法規(guī)要求辦理相關(guān)審批手續(xù)。
??????? 五、外部政府部門檢查情況
???????? 1、接受成都市公安局對維穩(wěn)工作和日常治安管理例行檢查4次，對查出的隱患及時進(jìn)行整改，均達(dá)到要求。其中對公司治安監(jiān)控錄像系統(tǒng)納入整改計劃。
??????? 2、接受成都市安監(jiān)局和高新西區(qū)合作街道辦事處對職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)、安全事故方面例行檢查各3次，對查出的隱患及時進(jìn)行整改，均達(dá)到要求。
???????? 3、接受成都市環(huán)保局對危廢物處置、污染物排放、安全事故方面例行檢查4次，對查出的隱患及時進(jìn)行整改，均達(dá)到要求。
????????? 4、 接受成都市高新區(qū)消防大隊(duì)對消防設(shè)施、預(yù)案及演練、安全事故方面例行檢查2次，對查出的隱患及時進(jìn)行整改，均達(dá)到要求。
??????? 六、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)推進(jìn)情況
?????????? 今年公司繼續(xù)依據(jù)各級政府相關(guān)部門關(guān)于“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)”推進(jìn)工作要求（國發(fā)〔2010〕23號、川安辦〔2011〕84號、成安監(jiān)〔2011〕137號、成高安委【2011】8號）和普天總部關(guān)于“達(dá)標(biāo)”文件精神（中普股企[2010]129號），結(jié)合公司實(shí)際按照《成都市企業(yè)安全生產(chǎn)狀況分級評定標(biāo)準(zhǔn)》細(xì)則，對各單位進(jìn)行宣貫、推廣。做好“標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)”前期一些基礎(chǔ)性工作，逐步推進(jìn)企業(yè)達(dá)標(biāo)。特別是生產(chǎn)一線單位，通過學(xué)習(xí)、認(rèn)識、接受、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理取得了如下成果：
??????????? （1）安全生產(chǎn)管理工作臺賬基本健全；生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理及安全標(biāo)示、標(biāo)牌規(guī)范性有一定提高。
??????? （2）做到按期、按需足額發(fā)放各類勞保用品，并監(jiān)督員工正確穿戴、使用。安全責(zé)任事故發(fā)生率得到有效控制和減少；間接經(jīng)濟(jì)效益顯現(xiàn)。
??????? （3）納入考評單位管理的規(guī)范性，較上一年均有不同程度提高；
??????? 初步建立了現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)劃；生產(chǎn)過程直接、間接浪費(fèi)得到有效遏制。“愛崗、敬業(yè)、安全、節(jié)約”的文化理念植入人心，促進(jìn)了安全文化健康發(fā)展。
??????? 七、2013年度完成的目標(biāo)任務(wù)
??????? 實(shí)現(xiàn)：
??????? 1、生產(chǎn)事故中死亡、重傷事故為零，輕傷事故1起控制在≤3‰ 。
??????? 2、實(shí)現(xiàn)環(huán)境污染事故為零。
??????? 3、實(shí)現(xiàn)刑事案件為零，治安案件1起控制在≤3‰。
??????? 4、實(shí)現(xiàn)職業(yè)病事故為零。
??????? 5、實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排達(dá)標(biāo)。
??????? 6、實(shí)現(xiàn)火災(zāi)事故為零。
??????? 7、實(shí)現(xiàn)群體性事件和非法上訪事件為零。
??????? 達(dá)到了2013年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)要求。
??????? 八、2013年度存在的主要問題
?????????? （1）公司物防、技防配套基礎(chǔ)設(shè)施還不能滿足實(shí)際需要。如：危險品庫房、非機(jī)動車棚、監(jiān)控錄像。
?????????? （2）安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理推進(jìn)工作同公司要求還有差距。
??????? （3）存在的問題和風(fēng)險改善措施：公司雖然在本年度有效預(yù)防了安全事故的發(fā)生，確保了公司的安全生產(chǎn)，但是還存在著一些安全隱患和不足。公司在依靠安全生產(chǎn)規(guī)范化管理和環(huán)境、職業(yè)健康安全體系運(yùn)行措施下，在安全意識、安全管理技術(shù)等軟件方面取得了成效，但是在生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理和機(jī)械設(shè)備、防護(hù)設(shè)施等硬件上還存在不足，是安全隱患產(chǎn)生的一大根源。今后將根據(jù)公司的實(shí)際情況，按照《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T9006-2010）要求，從生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理和硬件設(shè)施入手逐步改善，力爭從根上消除隱患。
??????? 九、2014年度安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)展望
??????? 2014年安全工作重點(diǎn)是繼續(xù)以“推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)”為中心，為公司經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。
??????? （一）、繼續(xù)完善QEHS體系建設(shè)，以人為本。公司繼續(xù)加強(qiáng)對各單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)行目標(biāo)考評，促進(jìn)企業(yè)“管理提升和價值鏈創(chuàng)造”工作發(fā)展。
??????? （二）、繼續(xù)依法規(guī)范組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，規(guī)章制度建設(shè)，不斷依法健全安全生產(chǎn)管理制度，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理提升工作落實(shí)。
??????? （三）、加強(qiáng)環(huán)境因素和危險源管理，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理，加強(qiáng)日常運(yùn)行控制管理措施和事故隱患排查治理，推進(jìn)公司安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化二級達(dá)標(biāo)。
??????? （四）、隨著公司內(nèi)部改革的深化，公司戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員調(diào)整在“陣痛期”內(nèi)公司內(nèi)部不安全環(huán)境因素、矛盾將會更加突出，各單位必須高度重視，積極防范不安定事件的發(fā)生，確保改革順利進(jìn)行，為公司盡快走出困境創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
??????? （五）、2014年度公司安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)為：實(shí)現(xiàn)重大治安事故為0；消防事故為0；群體性事件為0；刑事、民事案件為0；職業(yè)病事故為0；環(huán)境污染事故為0；死亡事故為0；重傷事故為0；輕傷事故控制在3‰以內(nèi)；一般治安事件控制在3‰以內(nèi)。
??????? 2013年度安全生產(chǎn)工作取得了一些成績，也存在一些不足。在新的一年里，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人為本，堅(jiān)持以安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”的思想觀念，充分發(fā)揮各方面積極性，努力構(gòu)建“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)，人人參與，共同監(jiān)管”的安全制度。緊緊圍繞責(zé)任制，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、分級監(jiān)管、全員參與”原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度與各項(xiàng)措施，健全宣傳、管理工作體系，建立能自我約束，不斷完善的安全生產(chǎn)長效機(jī)制。
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??????????????????????????????????????????????????? 運(yùn)營保障部
????????????????????????????????????????????????????? 2013-12
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