近日認真學習了公司董事長、黨委書記楊志強和總經(jīng)理、黨委副書記汪海洲《以特色安全文化托起金川的平安》的署名文章，給我感觸頗深，“用先進的文化理念引領企業(yè)安全管理”這極富創(chuàng)意的提法，是在全面、客觀、準確地分析了公司安全生產(chǎn)、管理形勢的基礎上，提出的符合公司實際的全新思路和對策。安全文化是企業(yè)安全工作的靈魂，實施安全文化工程，必須堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出加強觀念文化、行為文化、制度文化和物態(tài)文化建設，真正用文化鑄造起安全盾牌；安全文化的宣傳和教育，將會使職工加深對安全法律、法規(guī)、標準以及安全規(guī)章的理解和認識，學習安全知識及技能，增強安全意識，從而對職工生產(chǎn)過程的安全操作和生產(chǎn)勞動以及社會公共交往和行為，起到保障安全的規(guī)范作用或具有自覺的約束功能；安全文化建設的目的是樹立正確的安全文明生產(chǎn)的思想、觀念及行為準則，使員工形成強烈的安全使命感和激勵動力。心理學專家指出：越能認識行為的意義，行為的社會意義應越明顯，越能產(chǎn)生行為的推動力；倡導安全文化正是幫助員工認識安全文化的意義，從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩边M而發(fā)展到“我會安全”的能動過程。通過學習我深刻的體會到：
??????? 一、加強觀念文化建設是提升職工安全思想境界的前提。安全文化的培養(yǎng)，要從思想觀念轉變著手，用現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和思維方法來思考這個問題。金川集團公司堅持把“無隱患、零違章、實現(xiàn)零傷害”的管理作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，結合“無隱患、零違章、實現(xiàn)零傷害”這一主題，不斷豐富和提升安全文化。對安全的認識，必須通過企業(yè)安全文化的建設，通過不斷的安全文化宣傳和教育，使廣大員工逐漸明白正確的安全的意識、態(tài)度和信念，樹立科學的安全道德、理想、目標、行為準則等，給企業(yè)在安全生產(chǎn)經(jīng)營和日常安全生活活動中提供正確的指導思想和精神力量。杜邦公司員工在工作時比在家里還要安全十倍這個事實，充分說明“一切事故皆可預防，一切事故皆可避免”的安全管理理念和“以人為本，員工生命價值高于一切”安全人本理念的建立是多么迫切和重要。
??????? 二、加強行為文化建設是提高職工技術素質(zhì)的關鍵。安全文化的核心是人。企業(yè)安全文化體現(xiàn)的是以人為本的價值觀。在企業(yè)建設安全文化，就是把實現(xiàn)人的價值與實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟價值統(tǒng)一起來，并以此來約定行為規(guī)范，改善企業(yè)的勞動條件和人文環(huán)境，使之有利于人的全面發(fā)展，又保障生產(chǎn)安全，最終為提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益服務。職工的素質(zhì)決定著企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高職工的素質(zhì)對安全生產(chǎn)尤為重要。在安全生產(chǎn)管理中，加強對職工的安全技能和安全知識的系統(tǒng)培訓應針對安全生產(chǎn)任務繁重，人員緊張的實際，采取簡單實用、靈活方便的培訓形式進行安全教育。在培訓內(nèi)容上，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會；安全管理人員及要害工種側重于安全法律法規(guī)、操作技能和安全專業(yè)知識，提高職工對事故的處理能力和突發(fā)事故的應變能力；對特殊崗位職工、新分職工、嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業(yè)”的原則，“培訓學習達不到考核要求的不準上崗”。對重點人物及時開展安全預防性教育，有步驟地進行培訓和幫教，有針對性的安全培訓，將進一步提高了職工技術素質(zhì)，打牢安全生產(chǎn)的根基。