二、我國建筑工程監(jiān)理的有效措施
1、提高工程監(jiān)理人員的素質(zhì)。對于工程監(jiān)理人員的素質(zhì)培養(yǎng)主要從以下兩個方面來進行, 一是道德素質(zhì)培養(yǎng), 二是技術素質(zhì)培養(yǎng)。道德素質(zhì)培養(yǎng), 要提高監(jiān)理人員道德素質(zhì), 做到既不能濫用職權, 隨意向承包商索取物質(zhì)需求, 同時也要防止監(jiān)理人員和承包商一起造假, 共同欺騙業(yè)主的行為發(fā)生。技術素質(zhì)培養(yǎng)可以從以下三個方面來進行, 一是工程監(jiān)理人員應該注重平時經(jīng)驗的積累, 注意對施工工程中的各個工序出現(xiàn)的常見問題進行總結和匯總, 在每道工序施工前,監(jiān)理工程師應針對該工序出現(xiàn)的常見問題, 實現(xiàn)提醒施工人員注意, 并提出相應避免產(chǎn)生問題的措施。二是政府相關部門需要對工程監(jiān)理人員的資格、知識結構以及相關的監(jiān)理技術裝備、經(jīng)歷和管理水平進行評估。隨著時間的推移, 監(jiān)理單位的人員、資質(zhì)水平和相關設備都會變化, 相關單位應該定期或者不定期的對監(jiān)理單位進行審查和資格的評估。三是對監(jiān)理工程師的培訓和考核資格進行嚴格的管理, 注重監(jiān)理工程師責任的培養(yǎng)和相關知識的掌握, 針對其掌握的情況, 對監(jiān)理工程師分等級的發(fā)于相關證書, 不得越等級進行監(jiān)理工作。
2、從法規(guī)制度上來完善監(jiān)理制度, 使得監(jiān)理行業(yè)有章可循、有法可依。國家應該制定相關的監(jiān)理制度, 對我國工程監(jiān)理企業(yè)的相關責任制度進行詳細的規(guī)定, 同時對于考取工程監(jiān)理工程師的資格必須進行嚴格的規(guī)定, 對于不同級別的監(jiān)理工程的指責和責任以及相關監(jiān)理的水平進行嚴格控制和監(jiān)督, 這樣才能提高我國工程監(jiān)理的水平。
3、業(yè)主對工程監(jiān)理單位的正確定位。目前工程監(jiān)理中經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題多由業(yè)主對監(jiān)理的認識甚至是監(jiān)理對自身的認識不足引起的。業(yè)主認為監(jiān)理是其雇用的“監(jiān)工”, 監(jiān)理的一切行為要符合業(yè)主意愿實際上, 業(yè)主和監(jiān)理間是委托和被委托的關系, 通過委托合同, 監(jiān)理代表業(yè)主工作, 但是業(yè)主無權干涉監(jiān)理工作, 否則勢必造成侵權行為; 同時監(jiān)理亦應明確自己的責任, 要敢于堅持公正原則以維護業(yè)主和承包商的正當利益。所以必須加強業(yè)主對工程監(jiān)理單位的正確定位。
4、監(jiān)理市場應實現(xiàn)招投標制度。建筑工程監(jiān)理市場應該引入招、投標機制, 實行公平競爭勢在必行, 有利于公開公正地做好監(jiān)理工作。所以, 針對我國當前監(jiān)理機制的不公平競爭、暗箱操作等現(xiàn)象, 缺乏信譽機制的約束是一個非常重要的原因, 要使監(jiān)理機制規(guī)范化、公平化, 就必須建立信譽機制, 使那些信譽等級低的監(jiān)理單位無法被社會所接受。當前, 我國已經(jīng)加入WTO , 國內(nèi)監(jiān)理企業(yè)要進入國際市場, 就必須設法提高自己的信譽, 具有良好聲譽, 這樣才能使自己在激烈的國際競爭中處于不敗之地。
隨著建筑市場的不斷擴大和發(fā)展,為了更好地滿足業(yè)主獲得最大投資效益,使工程監(jiān)理健康 、全面的發(fā)展,工程監(jiān)理企業(yè)必須根據(jù)國家相關的法律法規(guī)進行工程監(jiān)理分工和作業(yè), 同時監(jiān)理工程師需要根據(jù)自己的職責和義務做到“ 三控、 二管、 一協(xié)調(diào) ”, 處理好業(yè)主 、施工單位和工程監(jiān)理三方面的協(xié)調(diào)和合作關系 。在科技飛速發(fā)展的今天, 只有根據(jù)我國工程監(jiān)理目前存在的問題針對性的實施對策才能引導我國的工程監(jiān)理行業(yè)走出國門 、走出世界, 推動我國工程監(jiān)理行業(yè)長遠、 健康的發(fā)展。
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