淺談企業(yè)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)的創(chuàng)新
評(píng)論： 更新日期：2014年10月16日
安全是一個(gè)永恒的主題，沒(méi)有安全就沒(méi)有公司的經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有安全就沒(méi)有公司的穩(wěn)定發(fā)展。據(jù)有關(guān)專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)人為因素造成的事故占到所有事故90%以上，因此增強(qiáng)從業(yè)人員的安全意識(shí)，提高從業(yè)人員的安全技能，增強(qiáng)從業(yè)人員的自我保護(hù)能力，預(yù)防安全事故發(fā)生，已成為每一個(gè)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。秉性遐昌礦業(yè)有限公司安全環(huán)保部在礦山安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)方面，做出如下幾點(diǎn)創(chuàng)新：
一、在培訓(xùn)形式多樣化的創(chuàng)新
（1）在公司會(huì)議室用PPT課件開(kāi)展培訓(xùn)過(guò)程中，不再是“填鴨”式的灌輸，接受培訓(xùn)的人員隨時(shí)可以舉手提問(wèn)，對(duì)員工提出的問(wèn)題，主講人進(jìn)行耐心的講解或引導(dǎo)大家一起共同探討；主講人也可會(huì)就培訓(xùn)的重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，點(diǎn)名要求員工進(jìn)行回答，對(duì)回答得好的給予口頭鼓勵(lì)，對(duì)回答不出的問(wèn)題再進(jìn)行講解，直到把問(wèn)題弄明白為止。每個(gè)課件培訓(xùn)完后都預(yù)留10至15分鐘給員工進(jìn)行學(xué)習(xí)心得的分享。待一個(gè)方面的安全知識(shí)培訓(xùn)告一段落后，就組織一次筆試考試，從2012年2月至2013年8月全體員工共開(kāi)展了7次筆試。對(duì)考試不及格的人員進(jìn)行補(bǔ)考，直到考試及格為止。
（2）在現(xiàn)場(chǎng)安全檢查過(guò)程中，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理人員和作業(yè)人員針對(duì)性教育培訓(xùn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為及時(shí)進(jìn)行制止和糾正的同時(shí)，講解這種“三違”行為會(huì)造成的嚴(yán)重后果，產(chǎn)生的根源，教會(huì)正確的操作方法和作業(yè)行為，避免“三違”行為重復(fù)發(fā)生；對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患在督促、指導(dǎo)整改的同時(shí)，分析產(chǎn)生隱患的原因，防范的方法，應(yīng)該采取應(yīng)急的措施，及時(shí)消除隱患，避免釀成事故；通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示，教會(huì)管理和作業(yè)人員正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品和相關(guān)人員正確使用消防器材。
（3）利用秉性遐昌工作群將安全環(huán)保部培訓(xùn)過(guò)的課件，發(fā)到群共享里，讓群里的同事共同學(xué)習(xí)，將編寫(xiě)的課件、安全管理心得體會(huì)、安全管理有關(guān)資料范本等61個(gè)文檔上傳到百度文庫(kù)，讓沒(méi)有加入秉性遐昌工作群的同事隨時(shí)下載學(xué)習(xí)，現(xiàn)在瀏覽量超過(guò)2萬(wàn)次，下載量已超過(guò)兩千次。
（4）每年六月安全月組織一次安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)即時(shí)給予答對(duì)題的員工個(gè)人鼓勵(lì)獎(jiǎng)和給予競(jìng)賽成績(jī)突出的代表隊(duì)所在部門(mén)的集體獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的主動(dòng)性和積極性。
（5）通過(guò)安全宣傳欄對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)、常識(shí)，法律法規(guī)，公司安全通告事件的宣傳教育。從2013年4月至現(xiàn)在已經(jīng)制作了十八期，使大家耳熏目染，
逐步養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)安全知識(shí)的習(xí)慣。
二、培訓(xùn)內(nèi)容上結(jié)合公司礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，通俗易懂、生動(dòng)、鮮活案例的創(chuàng)新
（1）每一次培訓(xùn)都精心準(zhǔn)備課件，在枯燥的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、安全管理制度、操作規(guī)程、安全責(zé)任、反“三違”等條文中穿插了生動(dòng)的相關(guān)圖片和鮮活的事故案例，盡可能使課件做到通俗易懂，讓員工既不感到乏味，有能學(xué)到安全知識(shí)。
（2）每一個(gè)課件都不是照搬條條框框，教條的照本宣科的講述，而是選取與公司礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的內(nèi)容，并結(jié)合公司礦山的實(shí)際情況，每一個(gè)課件都有它獨(dú)一無(wú)二的內(nèi)容，很多內(nèi)容來(lái)源于從事礦山管理多年的經(jīng)驗(yàn)和在礦山現(xiàn)場(chǎng)收集到的第一手素材。不同季節(jié)有不同的培訓(xùn)內(nèi)容如春夏季節(jié)注重防火安全知識(shí)培訓(xùn)，秋冬季節(jié)注重防洪、防雷電知識(shí)培訓(xùn)；不同部門(mén)、不同的崗位開(kāi)展針對(duì)部門(mén)、崗位的安全知識(shí)培訓(xùn)，如現(xiàn)場(chǎng)管理人員和機(jī)械操作人員及專(zhuān)兼職安全員等等都進(jìn)行培訓(xùn)。
三、在教育培訓(xùn)時(shí)間上不不拘一格、靈活安排的創(chuàng)新。在礦山從業(yè)人員文化素質(zhì)普遍較低，許多企業(yè)不對(duì)在崗人員進(jìn)行安全培訓(xùn)或培訓(xùn)也只是應(yīng)付上級(jí)部門(mén)檢查的背景下，公司安全環(huán)保部自去年2月成立后，不僅限于《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》中關(guān)于企業(yè)對(duì)在崗人員每年開(kāi)展安全生產(chǎn)知識(shí)再教育時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)的規(guī)定，在公司會(huì)議室用PPT課件，2012年度對(duì)在崗員工安全知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間為56個(gè)課時(shí)；2013年度對(duì)在崗人員在教育培訓(xùn)時(shí)間為84.5個(gè)課時(shí)，正常生產(chǎn)時(shí)利用晚上開(kāi)展培訓(xùn)，停產(chǎn)后，進(jìn)行集中培訓(xùn)。
通過(guò)創(chuàng)新型安全教育培訓(xùn)，員工安全意識(shí)和安全技能得到了提高，自我防護(hù)能力也增強(qiáng)了，公司從2012年初至今沒(méi)有發(fā)生任何安全責(zé)任事故，已被評(píng)為“昆明市二類(lèi)安全文化示范企業(yè)。
安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容
